上了两天班就被炒了,是不是有工资

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上了两天班就被炒了,是不是有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
上了两天班就被炒了,是不是有工资
上了两天班就被炒了,是不是有工资

一、上了两天班就被炒了,是不是有工资

上了两天班就被炒了,是不是有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没是不是有签订劳动合同的,劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。

劳动者投诉后,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

劳动法》第九十一条

用人单位是不是有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、自离是不是有工资上个月工资是不是有

不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。

工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、上几天班不干了是不是有工资

上了几天班不做是是不是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对上了两天班就被炒了,是不是有工资问题是不是有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还是不是有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 劳动者有一天加班,用人单位没算工资的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。rnrn如何申请劳动仲裁:rnrn<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。rnrn<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;rnrn<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn  rn双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn  rn法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn  <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn  <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn  <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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