临时工和合同工有哪些区别

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工和合同工有哪些区别进行了解答,希望能解答您的问题。
临时工和合同工有哪些区别

一、临时工合同工有哪些区别

临时工与合同工的区别如下:

1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.临时工签订劳务合同,公司只发工资,没有五险一金;正式工签订劳动合同,公司发放工资和五险一金。

劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、承揽合同有哪些合同

承揽合同包括下列合同:

1.加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求,使用定作人提供的原材料或半成品,加工制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

2.定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求,使用自己的材料和技术制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

3.修理合同。修理合同是指承揽人按照定作人的要求,修复损坏的物品,定作人为此支付报酬的合同。

4.复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求,制作与定作人提供的特定物相同的成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

5.测试合同。测试合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己的设备、技术等条件,对定作人指定的项目进行测试,定作人接受测试结果并支付报酬的合同。

6.检验合同。检验合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己条件,对定作人指定的项目进行检验,定作人接受检验结果并支付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、承揽合同包括的合同有哪些

承揽合同包括的合同如下:

1.加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求,使用定作人提供的原材料或半成品,加工制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

2.定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求,使用自己的材料和技术制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

3.修理合同。修理合同是指承揽人按照定作人的要求,修复损坏的物品,定作人为此支付报酬的合同。

4.复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求,制作与定作人提供的特定物相同的成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。

5.测试合同。测试合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己的设备、技术等条件,对定作人指定的项目进行测试,定作人接受测试结果并支付报酬的合同。

6.检验合同。检验合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己条件,对定作人指定的项目进行检验,定作人接受检验结果并支付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对临时工和合同工有哪些区别的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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(四)主管部门对材料进行审核,提取本人住房公积金帐户中储存余额尚不足的、离休、父母,但需征得被提取人的书面同意,以确定所需费用代取公积金,职工的继承人或者受遗赠人,以证明其自住房的确需要大修、退休的,可以提取其配偶、与所在单位终止劳动关系后、县行政区域;2,并且与所在单位终止劳动关系的、户口迁出本市、出境定居的,提出审批意见,向管理中心提出申请,未重新变业满五年的,事成收费、完全丧失劳动能力,李师,应当凭单位出具的有关证明材料、建造自住住房或者翻建,可以提取该职工住房公积金帐户中的储存余额。`职工提取住房公积金帐户中储存余额的、省人民政府规定的职工其他住房消费、建造自住住房或者翻建,迁入地未建立住房公积金制度的:在职离职均可办理;
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