产假有工资吗

一、产假有工资吗

产假是女性职工因生育需要所享有的休假权利，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准，支付女职工产假期间的工资。也就是说，产假期间，女职工应该获得与平时工作期间相同的工资待遇。

此外，我国各省份还根据当地的实际情况，对产假进行了具体的规定。一些省份在国家标准的基础上，增加了额外的产假天数，并对产假期间的工资支付做了更详细的规定。因此，女职工在产假期间的工资待遇，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。

总之，产假期间，女职工是有工资的。这既是女职工的合法权益，也是对女性职工在生育期间的一种关爱和保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。孕期、产期、哺乳期内的女职工，有权依照国家规定享受相应的假期和福利。

二、压工资合法吗

压工资，通常指的是雇主在支付劳动者工资时，无故延迟支付或者不支付全部工资的行为。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，压工资是不合法的行为。

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得拖欠。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并且可以向劳动监察大队投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同中，双方应当明确工资的支付时间、方式和数额。如果合同中约定了工资支付的时间，雇主应当按照约定履行支付义务。如果没有特别约定，工资支付应当符合法律规定的周期，通常不得超过一个月支付一次。

如果雇主因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，说明情况，并尽快恢复正常支付。如果劳动者同意，可以暂时延迟支付工资，但这需要双方的协商一致，并且不违反法律规定。

总之，压工资是违反劳动法的行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定，按时足额支付工资，否则将面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、业委会成员有工资吗

在我国，业主委员会是由业主自愿组成的，是非营利性的社区自我管理组织。业主委员会的成员一般是由业主中选举产生的，他们的主要职责是代表业主的利益，进行小区的日常管理。

关于业主委员会成员是否有工资，法律并没有明确规定。一般来说，业主委员会成员的工作是无偿的，他们是在为自己的居住环境和共同利益服务。然而，具体的情况可能会因地区和小区的具体情况而有所不同。有的地方或者小区可能会为业主委员会的工作提供一定的补贴或者津贴，但这并不是工资，而是对他们付出的一种补偿。

如果你需要更具体的信息，建议你咨询当地的法律或者物业管理专业人士，他们会更了解你所在地的具体法律法规和实践。

法律依据：

《物业管理条例》第十五条

业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：

(一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况;

(二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同;

(三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;

(四)监督管理规约的实施;

(五)业主大会赋予的其他职责。

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