社保交多少年

一、社保交多少年

社保交费年限取决于社保类别，在我国社保一共有5种类型，其中只有养老保险明确规定缴费年限最低是15年，医疗保险的最低缴费年限并没有固定的要求，一般都是各地人民政府根据本地的实际情况规定的。此外失业保险的缴费年限虽然没有限制，但领取失业金的前提条件是失业之前缴纳失业保险的时间已满1年，至于工伤保险和生育保险的缴费年限，国家都没有强制性的规定。

可见，保的缴费年限没有统一的标准，社保项目不同缴费要求也不一样，此外居民以个人身份一般只能参加养老和医疗保险，其他的社保，像是是生育、失业以及工伤保险一般都只能以单位的名义缴纳，其中工伤保险由用人单位全额缴纳，员工个人不交工伤保险费。实际上在法律规定的范围内，各地人民政府结合本地的经济发展水平跟人口结构行规定社保交费政策。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、社保缴纳比例是多少

社会保险(社保)的缴纳比例会根据不同的保险类型和地区有所不同。以下是一般的比例：

1.养老保险：单位部分一般为工资总额的16%-20%，个人部分为工资的8%。

2.医疗保险：单位部分一般为工资总额的6%-10%，个人部分为工资的2%。

3.失业保险：单位部分一般为工资总额的0.2%-1%，个人部分为工资的0.2%-1%。

4.工伤保险：由单位全部承担，一般为工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据单位的行业风险等级来确定。

5.生育保险：由单位全部承担，一般为工资总额的0.5%-1%。

以上是一般的规定，具体的政策可能会因地区和时间而有所不同。如果你需要获取更详细或信息，建议咨询相关的社保机构或法律专业人士。

法律依据：

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

三、社保能不能断交

在中国，社保(社会保险)是指由政府举办、强制实施的一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的社会保障。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据中国的相关法律法规，社保的缴纳是强制性的，企业和职工必须按时足额缴纳社保费。

社保的缴纳通常是由企业和职工共同承担的，其中企业承担一部分，职工承担另一部分。如果职工因为某些原因(如失业、灵活就业、停薪留职等)暂时无法通过所在单位缴纳社保，那么他们可以以个人身份参加社会保险，自行承担全部或部分社保费用。

社保的缴纳是累积计算的，对于养老保险和医疗保险等，只要在退休前累计缴纳满一定的年限，就可以享受相应的社保待遇。因此，即使社保缴纳出现断交，只要在法定退休年龄前补缴或继续缴纳，仍然可以满足享受社保待遇的条件。

需要注意的是，不同地区可能有不同的社保政策和规定，具体断交社保的影响和处理方式可能有所不同。此外，社保断交可能会影响职工在某些城市的购房、购车摇号、子女入学等权益，因为一些地方政策要求外来务工人员需提供连续的社保缴纳记录。因此，在处理社保断交问题时，建议咨询当地的社会保险管理部门或专业律师，以便了解具体的规定和可行的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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