劳动法关于加班的规定

一、劳动法关于加班的规定

《劳动法》的相关规定，加班应当遵循以下原则和限制：

加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日和节假日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家规定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

特殊情况下加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，延长工作时间不受上述规定的限制。

劳动者的权利：劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的要求。

综合工时制和不定时工时制：对于一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制或不定时工时制，这些单位的加班时间和工资支付可能会有所不同。

请注意，以上规定是一般情况下的概述，具体的加班规定可能会因地区、行业和单位的特殊情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门获取最准确的信息。

法律依据：

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法病假的规定

劳动法对病假的规定如下：

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

用人单位不能在员工病假期间解除劳动合同，且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资。

请注意，这些规定可能因地区和具体情况有所不同。如有疑问，建议咨询法律相关专业人士。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

三、劳动法病假的规定

劳动法对病假的规定如下：

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

用人单位不能在员工病假期间解除劳动合同，且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资。

请注意，这些规定可能因地区和具体情况有所不同。如有疑问，建议咨询法律相关专业人士。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

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