没签合同自离有工资吗

一、没签合同自离有工资吗

是否有权获得工资取决于多个因素：

事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。

工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的基本义务，不得因为未签订劳动合同而拒绝支付。

劳动争议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

自离的合法性：如果劳动者在没有通知用人单位的情况下自行离职，这可能会影响其工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定的方式办理离职手续。如果劳动者未履行通知义务，用人单位可能会拒绝支付部分工资。

法律规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，劳动者应当根据当地的劳动法规来判断自己的权利。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在提供了劳动的情况下通常有权获得工资。但如果劳动者自行离职且未履行通知义务，可能会影响其工资的支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应当依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。

二、自动离职有工资吗

自动离职有工资，没有任何法律制度规定员工自动离职的情况下公司能扣除全部工资，一般需要按照员工出勤的天数一次性结清工资，可是正常情况下离职要提前30天通知公司，无正当理由自离会引起不必要的劳动争议，所以员工最好按照公司章程依法办理离职手续。

虽然员工自离也有工资，但没有任何正当理由的不建议员工这样做，因为自离行为很有可能会给公司造成经济损失，如果存在这种情况公司也可以追究员工的赔偿责任，这对员工来讲也非常不利，所以无论是入职还是离职，一般都要严格遵守法律制度及公司章程。不过，因为公司拖欠工资，不交社保等侵权行为才自动离职的，员工不承担任何法律责任，自离后不仅可以索要工资，还可以跟公司索要补偿金。

法律依据：

《支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试岗期没有工资合法吗

试岗期没有工资是不合法的。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评估员工的工作能力和适应性。试岗期并不等同于劳动合同中规定的试用期，不具有法律效应。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。也就是说，即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。

此外，试岗期也不能无限制地延长，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。如果雇主长时间使用试岗员工而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。

无论是在试用期内还是在其他情况下，劳动者都有权获得约定的工资。如果有用人单位试图通过设定试岗期而不支付劳动报酬，这种做法是违反相关法律法规的。因此，如果你在试岗期没有得到工资，或者试岗期过长，建议你寻找专业的法律咨询，以保护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。查看了上文内容如果对没签合同自离有工资吗的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。