已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
上诉期赶上春节怎么算
最新修订
|
2024-03-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
李兵律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：1603人
专家导读
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假日，那么上诉期限会顺延到节假日后的第一个工作日。例如，如果某案件的民事诉讼上诉期限为15天，且这15天的最后一天是春节假期，那么上诉期限将顺延到春节假期后的第一个工作日。若是对上诉期赶上春节怎么算有疑问的，参考下文。
一、上诉期赶上春节怎么算
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假日，那么上诉期限会顺延到节假日后的第一个工作日。
例如，如果某案件的民事诉讼上诉期限为15天，且这15天的最后一天是春节假期，那么上诉期限将顺延到春节假期后的第一个工作日。同样，如果上诉期限的最后一天是周末或其他法定节假日，也会按照同样的规则进行顺延。
需要注意的是，这种顺延只适用于上诉期限的最后一天是节假日的情况。如果上诉期限的最后一天是工作日，即使当天有部分时间是在节假日内，上诉期限仍然是在当天截止。
因此，如果您面临这样的情况，建议您密切关注节假日安排，并及时咨询法律专业人士或当地法院，以确保准确计算上诉期限并按时提交上诉材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
二、上诉期限过了怎么办啊
刑事案件超过上诉期限，未提出上诉的，判决生效。但是，判决生效后，当事人及其法定代理人、近亲属对判决不服，可以向人民法院或者人民检察院，提出申诉。但是申诉期间不能停止判决、裁定的执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十九条
当事人不服判决的，上诉和抗诉的期限为10日;不服裁定的，上诉和抗诉的期限为5日，从接到判决书、裁定书的第2日起算。
三、春节放假工资怎么算
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对上诉期赶上春节怎么算还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
上诉期赶上春节怎么算
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
春节期间上班工资怎么算
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
产假，春节、农历、春节、春节、春节三天可以顺产吗？
[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天） 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
春节后预产期产假是否包含春节
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假包含春节，按自然日历天数计算。 法律法规规定的各种假期，除有法律法规明确规定的年休假不包含休息日和法定假日外，其余探亲假、婚丧假、产假，均按自然日历天数计算，不因法定休假日和休息日顺延。 《民法通则》 第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。广东省劳动和社会保障厅 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 粤劳薪〔1997〕115号） 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
4.6w浏览
春节放几天假，我们公司春节放几天假
[律师回复] 你好，春节国家法定带薪假是三天，从农历正月初一到到初三。所谓八天或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。
4.1w浏览
春节当月离职春节休息的几天算工资吗
[律师回复] 您好，关于春节当月离职春节休息的几天算工资吗这个问题，我的解答如下, 具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节，是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至A二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
保安春节期间上班工资怎么算?
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
元旦春节加班
[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
春节期间婚假和春节期间工作可以一起休吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年假与婚假和春节假日可以一起休，休假由单位安排，也可以自己申请、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，没有特殊规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的
4.7w浏览
春节公司有没有明文规定春节后不能报销车费
[律师回复] 员工回家报销车票，如果是每个员工都享有这项待遇的话，应计入“福利费”，并通过“应付职工薪酬”核算 如果公司没有这项福利的话，就可以计入“管理费用--差旅费”。 福利费是企业按照工资总额的14提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！ 管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。扩展资料： 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6304 位律师在线，高效解决问题
春节不上班工资怎么算？
春节不上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算，一般春节是属于法定的节假日和休息日，用人单位也是没有权利扣克劳动者的工资如果在春节期间加班，那么还需要支付一笔加班费用。
10w+浏览
劳动纠纷
产假，元旦1天，春节1天，春节三天产检可不可以顺
[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天） 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作到春节放假前一天离职，春节的带薪假能享受吗
[律师回复] 一般是不可以的，因为已经离职了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果在春节期间上班工资怎么算
春节期间上班工资怎么算，这个按照我国的国家规定，一般是正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。春节受疫情影响，各地倡导就地过年，当然每年都有在除夕晚上工作的人，所以在春节期间，上班的人，工资也会和平时不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
春节加班天数怎么算
[律师回复] 您好，关于春节加班天数怎么算这个问题，我的解答如下, 2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期。
春节规定放假的七天时间里，初
一、初
二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200支付加班工资。
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期。
春节规定放假的七天时间里，初
一、初
二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200支付加班工资。
3.8w浏览
快速解决“”问题
广州春节期间限行吗？
[律师回复] 您好，针对您的广州春节期间限行吗？问题解答如下, 2018年7月起，广州开始对外地车牌限行，限行的核心内容是“开四停四”管理措施，即非广州市籍中小客车驶入广州市中心区连续行驶时间最长不得超过4天(自然日)，再次驶入须间隔4天(自然日)以上。
1、限行实施时间：2018年7月1日起
2、限行有效期：5年
3、限行时间段：本人号牌被限行当天的24小时，不分上下高峰
4、限行对象：针对非广州车牌
5、限行规则：“开四停四”
6、规则是：非广州市籍中小客车驶入管控区域连续行驶时间最长不得超过4天，再次驶入须间隔4天以上
7、限行处罚：限行开启之后，违规处罚依靠电子警察监控，违规罚款200元，记3分，1个自然日最多处罚1次(1宗)。
8、限行范围：很大，边界长度约为100公里，限行面积约为600平方公里，把广州几乎所有主要功能区(教育、医疗、商贸、居住等)都囊括，相当于“全市限行”了。图解：“开四停四”区域图：
1、限行实施时间：2018年7月1日起
2、限行有效期：5年
3、限行时间段：本人号牌被限行当天的24小时，不分上下高峰
4、限行对象：针对非广州车牌
5、限行规则：“开四停四”
6、规则是：非广州市籍中小客车驶入管控区域连续行驶时间最长不得超过4天，再次驶入须间隔4天以上
7、限行处罚：限行开启之后，违规处罚依靠电子警察监控，违规罚款200元，记3分，1个自然日最多处罚1次(1宗)。
8、限行范围：很大，边界长度约为100公里，限行面积约为600平方公里，把广州几乎所有主要功能区(教育、医疗、商贸、居住等)都囊括，相当于“全市限行”了。图解：“开四停四”区域图：
4.7w浏览
春节和婚假一起放吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年假与婚假和春节假日可以一起休，休假由单位安排，也可以自己申请、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，没有特殊规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的
4.3w浏览
春节放假要扣工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为1月25日到2月6日，2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权谢谢[答复：]你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。因此，如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资，也是不能成立的。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6304 位律师在线，高效解决问题
春节假期延长期间上班的工资怎么算?
春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
春节和婚假一起休吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年假与婚假和春节假日可以一起休，休假由单位安排，也可以自己申请、工作的具体情况，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，也可以分段安排，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，没有特殊规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
春节放假被扣工资吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们公司春节前发出书面通知，春节放假天数为1月25日到2月6日，2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了，公司说春节放假天数超过了法定的天数，要们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数，但是未说明多放的天数要们的工资，我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权谢谢[答复：]你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。因此，如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资，也是不能成立的。
4w浏览
您好，今年国庆节的法定节假日是1-4日，正好赶上3-4两天是周六日我的正常公休，单位需要加班，请问给我300%的工资后还给我补休么
[律师回复] 针对国庆节法定假日工资三倍的有几天这个问题的答案是3天。10月1日、2日、3日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
