七级工伤能赔几十万

一、七级工伤能赔几十万

七级工伤能赔几十万需要根据多种因素来确定，包括地区、工资、治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一般来说，七级工伤赔偿标准为：

1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

2.一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。

3.一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。

4.停工留薪期工资为由治疗工伤的医疗机构确认，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，由用人单位支付。

5.住院护理费为按照当地最低工资标准的80%计算。

6.交通费、食宿费为按照实际发生的费用计算。

7.康复治疗费为按照医院发票计算。

以上赔偿标准根据不同地区的工资水平、医疗费用等因素有所不同，具体数额可以咨询当地劳动行政部门或律师。

同时，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者可以要求用人单位支付所有的工伤赔偿费用。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、九级工伤能赔20万吗

具体能不能赔20万要看个人工资以及其他一些因素的影响。

九级工伤赔偿标准如下：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、八级工伤能赔30万吗

八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对七级工伤能赔几十万还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。