辞职不干了社保怎么办

一、辞职不干了社保怎么办

以下是针对不同社保项目可能的处理方式：

养老保险：

如果你还在同一省份内找到新工作，新单位可以继续为你缴纳养老保险，并将之前的社保关系转移到新单位。

如果换到其他省份工作，需要办理社保转移手续，将之前的社保关系转到新工作的省份，继续缴纳。

如果暂时不工作，可以考虑找到合法的社保代缴机构继续缴纳养老保险，以免中断记录影响将来领取养老金。

医疗保险：

同样，如果找到新工作，新单位会为你继续缴纳医疗保险。

如果是自由职业者或无业人员，可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险。

也可以选择参加城乡居民医疗保险。

失业保险：

辞职后如果符合条件，可以申请失业保险金。

需要提供离职证明、身份证、银行卡等信息进行申请。

工伤保险：

通常由单位缴纳，个人不直接涉及。

如果离职后发生意外，可能需要证明之前的工作经历和缴纳情况。

生育保险：

同样由单位缴纳，个人不直接涉及。

如果怀孕或生育，需要提供相关的生育证明和社保缴纳记录。

对于社保的处理，建议提前了解当地的具体政策，或者咨询当地的社保经办机构。不同地区可能有不同的规定和操作流程。此外，社保的缴纳记录对于个人的福利待遇有重要影响，因此应当妥善处理，避免中断。如果中断，可能会影响将来领取养老金或享受其他社保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、辞职领导不同意怎么办

如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、单位离职后社保怎么办

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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