一、试用期被辞退补偿多少
试用期内的解雇补偿问题,主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的。
1、试用期内解雇,无需支付经济补偿的情况:如果员工在试用期内违反公司规定,或者犯有严重失职,或者存在欺诈行为(例如伪造身份信息、学历证明等),公司可以随时解雇员工,且无需支付经济补偿。
2、试用期内解雇,需要支付经济补偿的情况:如果是因为员工不能胜任工作,而公司决定在试用期内解雇员工,那么应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为:员工在公司工作的每一年(满六个月按一年计算)的月工资的一倍。如果员工在公司工作的时间不满六个月,那么经济补偿按半个月工资计算。
需要注意的是,这些都是一般的规定,具体的情况可能会因地区和具体情况而有所不同。此外,如果公司违反了解雇程序,或者在解雇过程中存在不公平、不合理的情况,员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工补偿多少
公司辞退员工补偿多少要看被辞退的原因。
如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
如果是用人单位违法解除或者是终止合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资。法律依据:《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期一般会被辞退吗
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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