职工社保占工资比例

　　一、职工社保占工资比例

　　职工社保的缴纳比例是由单位和个人共同承担的，具体比例根据不同地区和不同的社保项目可能会有所不同。以下是一些常见社保项目的缴费比例供您参考：

　　养老保险：一般为单位承担20%，个人承担8%;

　　医疗保险：一般为单位承担12%，个人承担2%;

　　失业保险：一般为单位承担2%，个人承担1%;

　　工伤保险和生育保险：通常全部由单位承担，个人不需要缴纳。

　　需要注意的是，以上比例只是大致的参考，具体缴费比例会根据当地的社会平均工资和政策规定进行调整。另外，社保缴费基数通常是按照职工的工资来确定的，但是有一个上下限的范围，即不能低于当地社会平均工资的60%，也不能高于当地社会平均工资的300%。

　　建议您查询当地的具体社保政策，以了解详细的缴费比例和基数确定方式。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第二十三条国家建立和完善基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的权利。

　　二、职工医保生育报销比例

　　用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。

　　补偿标准为：

　　女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。

　　难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

　　妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

　　生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的;

　　(四)在境外就医的。

　　医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　三、在职职工医保报销比例

　　村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元;镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元;二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元;三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元;中药发票附上处方每贴限额1元;镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。

　　住院

　　报销范围：药费：辅助检查：心脑电图、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。

　　报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。

　　大病

　　凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的;

　　(四)在境外就医的。

　　医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。针对上述文章中的职工社保占工资比例问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。