国庆三倍工资怎么算

一、国庆三倍工资怎么算

具体计算方法如下：

确定计算基数：三倍工资的计算基数通常是员工的月工资收入。如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。

日工资的计算：将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。

加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三倍工资的计算：对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。

两倍工资的计算：对于国庆节后的休息日（10月4日-7日）的加班，如果用人单位选择给予补休，则不必支付两倍工资；如果不给予补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：日工资×200%×加班天数。

需要注意的是，以上计算方法是按照正常工作时间和工资标准来计算的。实际情况中，具体工资的计算还要考虑员工的实际工作时间、加班情况以及任何其他相关的补贴或奖金等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、三天丧假有工资怎么算

具体丧假期间的工资规定：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

三、双倍工资赔偿怎么计算

一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

法律依据：

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国庆三倍工资怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。