产假期间社保怎么交

一、产假期间社保怎么交

在我国现行法律法规下，对于处在怀孕和分娩阶段的女性劳动者来说，其在此期间的各类社会保障待遇问题备受关注。

首先要强调的是，在员工的产假期间，其所供职单位应依照上月的社会保险缴纳基数，依然承担相应的单位部分社会保险费用。

至于员工个人应负担的那一部分社保费用，则需要由处于此过程中的女职工自行支付给用人单位，进而由单位代全体员工统一缴纳。

其次，对于产假期间的津贴发放标准，根据相关规定显示，每个月的生育生活津贴将按照当事人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数来确定。

值得注意的是，这一基数实际上是参照了员工当月的实际收入情况算出的。

最后，关于产假期间的住房公积金缴纳事宜，可以按照用人单位与员工各自缴纳的比例进行具体操作即可。《女职工劳动保护特别规定》第八条　

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、社保断交怎么续交

社保续保不需要任何材料，拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

2、员工的劳动合同复印件。

3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险等材料。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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