五险一金,一金一个月多少

一、五险一金,一金一个月多少

据了解，"五险一金"补贴出自于我国政府的强制性规定，它的主要计算依据是员工的上年度月平均工资额。

当然，由于地域差异，各地的具体情况或许会有所出入。

总而言之，大约需要承担的费用约为每月1500元，其中既包含了员工个人需要支付的部分，也包含了用人单位需负担的那部分。

具体来说，五大主险包括：

养老保险（雇员及雇佣方各承担22%至8%）、医疗保险（雇员支付2%，用人单位支付10%）、失业保险（雇员支付1%，用人单位支付2%）以及工伤保险与生育保险（只有雇主负责，雇员免除支付责任）。

对于一金（即住房公积金），雇佣双方需要按照相同的比例出资。

其所占百分比范围为5%至12%，具体数值则由用人单位进行最终设定。《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金如果中断如何办

五险一金断交了可以接着交，对于养老保险，中途断交的，可以进行补缴，只要累计缴纳的养老保险超过15年，退休后就可以享受养老保险的待遇。医疗保险会比较麻烦，如果断交超过3个月，则无法享受医疗报销待遇。后期需要再次交满6个月才能享受医疗保险报销待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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