请病假扣年休假吗

一、请病假扣年休假吗

若员工请病假并同时申请年度休假的情况下，可能会受到一定程度的影响。

根据相关规定，当员工生病或者是因为非工作原因而导致身体受伤的时候在接受治疗阶段，如果在公司规定的医疗期限之内，那么他们将会被公司按照相应的规定支付给他们相应的病假工资或者疾病救助费用。

需要注意的是，即使病假工资和疾病救助费用可能会比当地的最低工资标准稍低，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、请病假扣钱对吗

请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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