一、社保交满15年就可以停交了吗
在个人层面上,只要你已成功持续缴纳至少十五年的社保,便有权选择停止支付这笔费用。
然而,请注意,对于养老保险而言,只有当月度累积的缴纳费用超过规定的最低标准——即十五年期限——时,才能在退休之后享受到养老金福利待遇。
如若在退休前尚未实现这一条件,即便已经完成了十五年的连续缴费,企业仍然需继续履行相应职责,并为其员工延迟缴费直到正式退休为止。
而就个人自行缴纳社保的情况来说,则可以自由决定是否停止或继续支付这些费用。
根据我国法律规定,所有参与基础养老保险项目的个人,在符合法定退休年龄的前提下,如果累计缴费年限达到了十五年,那么他们将有权每月领取该项目设定的基本养老金。
而对于那些在达到法定退休年龄但累计缴费未满十五年的人群来说,他们同样有权利继续缴纳至满十五年为止,以获得每月领取基本养老金的资格。
关于公司在缴纳社保方面的具体操作步骤,大致如下:
首先,公司需要为全体员工确定缴纳社保的基数,这个基数不得低于公司所在地区的最低月工资水平;
其次,公司需要向当地的社会保险经办机构提出投保申请;
最后,公司会与社保经办机构达成保险合同,待缴纳足额的社会保险金之后,整个公司缴纳社保的流程才算得以圆满结束。《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、社保交满一年后断了,生育险还能用吗?
社保交满一年后断了的,生育险是不能用的。
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“社保交满15年就可以停交了吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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