在《中华人民共和国劳动法》中明确指出,未按照员工真实工资水平缴纳社保费用是属于违法行为。
依照相关法律法规,单位若是未能按照法定期限和足额标准缴纳社会保险费用,将被社会保险费征收机关责令其限期缴纳或补充到位,并且自欠款产生之日起,应按照每日百分之零点零五的比例收取滞纳罚金;
如果仍然逾期没有缴纳该项费用,将由政府相关职能部门对欠款金额处以一至三倍的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保单位和个人各承担多少钱
社保缴纳比例如下:
1、养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“社保单位故意晚交违反劳动法吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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