员工在上班期间中风算工伤吗

最新修订 | 2024-04-22
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专家导读 员工在正常工作期间突发中风,是否属于工伤范畴? 员工在工作时间突发中风并在48小时内去世属工伤。但仅因中风住院治疗不属工伤。员工在工作日内受伤害可先申请工伤认定,社保部门评定是否符合工伤条件。
员工在上班期间中风算工伤吗

一、员工在上班期间中风算工伤

若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时,则依法应被判定为工伤。

然而,若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形,则无法申请享受工伤保险待遇。

值得注意的是,当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时,他们可先行准备相关资料以申请工伤认定,随后,社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔

员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“员工在上班期间中风算工伤吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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