小时工国庆上班有没有三倍工资

一、小时工国庆上班有没有三倍工资

据中国现行相关法规规定，小时工属于非全日制职工范畴，其薪酬计算方式采取的是小时计酬制度。

具体来看关于工作时间方面的规定，该类型雇员在同一家单位的日常工作时间通常每天不得超过四小时，而每星期累计的工作时长不可以超出二十四个小时。

因此，与全职员工不同，非全日制劳动者并无工作及休息日之间的区别界定，自然也就无需为休息日加班付出相当于正常工作时间百分之一百五十的额外劳动报酬（简称“两倍工资”）了。

然而值得注意的是，尽管非全日制员工无需承担休息日加班之责，但当他们在法定节假日继续进行工作时，用人单位理所当然地须支付相对应的加班工资给他们。

此外，根据中国相关法律规定，若小时工在法定节假日进行工作的话，那么他们将会获得至少三倍的工资报酬。

若他们在节假日期间的休息日执行工作任务而且未能得到相应的补休，那么至少应该得到双倍的工资收入。

因此，在即将到来的国庆假期中，用人单位倘若安排非全日制员工在十月份的第一天至第三天（即10月1日、2日、3日）进行工作，就必须依照双方事先协商达成的薪资标准，向这些员工支付等同于约定小时工资百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、小时工离职是否需要提前申请

小时工离职需要提前申请。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。

其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“小时工国庆上班有没有三倍工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。