公司压四个月工资合法么

最新修订 | 2024-04-24
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孟理昕律师
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专家导读 根据劳动法,雇主无故拖欠员工薪资是违法行为。 如有合法合理原因,则不违法。 若雇主有能力支付而故意拖欠,情节严重者可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬”罪。 劳动者可通过劳动监管部门投诉或向法院提起诉讼等途径维权。
公司压四个月工资合法么

一、公司压四个月工资合法么

根据我们国家的劳动法规则,任何雇佣方都不得无充分理由地延迟或截留员工的薪资发放。

因此,如果拖欠此类薪酬具备合法合理的原因,那么这种行为并不违法

然而,如果恰恰是在无正当理由的情况下拖欠薪酬,那无疑将被视为违法行为

对于那些明明有支付薪酬的经济实力却故意恶意拒绝支付的雇主,情节恶劣者,甚至可能触犯我国《刑法》中关于“拒不支付劳动报酬”这一条款所制定的犯罪行为

当您作为劳动者,遇到雇主以各种借口拖欠薪水时,您可以通过向劳动监管部门提出投诉,或者直接向人民法院提交诉讼等途径,来维护自身的权益并追回应得的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

二、公司压榨员工劳动力如何举报

首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司压四个月工资合法么”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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3浏览 2025-01-06
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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你好 四个手指被压面机压伤 是在工作中导致的。住了22天医院,公司垫付的医药费3万,昨天刚刚出院回家。现在想对公司对接一下赔偿问题,但对方说没入工伤保险,要求私了,想咨询一下这种情况赔偿多少钱较为合适? 手指伤害情况暂构不成伤残,但有弯曲现象,半年内无法正常工作,且需要人照顾。
[律师回复] 【法律意见】<br/>一、在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的,属于工伤,可以要求工伤待遇,其主要流程有:<br/>1、向劳动部门申请工伤认定 。<br/>  根据《工伤保险条例》的规定:所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/>  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。<br/>3、根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。<br/>  如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。<br/>二、至于受伤后能得到多少赔偿,要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算,没有一个确定的具体金额。<br/>  例如,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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根据我国法律规定,企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期,准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日,应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都将受到法律的制裁。因此,企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的工资权益不受侵害。
26浏览 2024-04-11
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14浏览 2024-06-11
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