交五险后的工资怎么计算

一、交五险后的工资怎么计算

关于五险一金缴纳比例及缴费基数，由于地方政策差异，会出现各种情况。

然而大致来说，以下是一般的规律：

1.首先，工伤保险方面，雇主需支付0.2%至1.9%的费用，而员工无需为此付出任何开支；

2.其次，生育保险方面，雇主需支付1%的比例，而员工也是无需承担任何费用的；

3.再者，在养老保险部分，雇主需要支付约20%的费用，而员工只需负担8%即可；

4.接下来谈及医疗保险，雇主需要支付大约10%的比例，而员工需缴纳约2%的份额；

对于失业保险方面，雇主需支付约1%的比例，而员工只需付出0.5%的成本；

5.最后，说到住房公积金方面，雇主与员工都需按照相同的比例进行缴纳，这个比例在5%~12%之间的范围内由双方自主选择。

值得注意的是，作为五险一金缴费基础的工资数额将依据员工实际的薪资水平来决定。

大体而言，雇主缴纳的社会保险费基数应为企业所有员工年工资总额，而员工需以其上一年度的月平均工资作为自身的缴费基数。

在住房公积金这一块儿，无论是雇主还是劳动者都需要以他们本身在本月获得的工资作为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、交五险一金要签合同吗

交五险一金要签劳动合同。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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