职工转灵活就业退休工资怎么算

　　一、职工转灵活就业退休工资怎么算

　　根据相关法律法规，灵活就业者与企业员工在领取退休金方面所采用的计算方式基本相同。每个月应得的基本养老金主要由三项组成：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

　　1. 基础养老金

　　基础养老金的计算公式为：

　　基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2)×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%基础养老金=(2全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%

　　2. 个人账户养老金

　　个人账户养老金的计算公式为：

　　个人账户养老金=退休时的个人账户储存额计发月数个人账户养老金=计发月数退休时的个人账户储存额

　　计发月数：

　　50岁退休：195个月

　　55岁退休：170个月

　　60岁退休：139个月

　　3. 过渡性养老金

　　过渡性养老金的计算公式为：

　　过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2)×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%

　　二、灵活就业社保与职工社保之间的差异

　　1. 缴纳金额

　　企业职工：养老保险费由企业和职工共同承担。

　　灵活就业者：需要自行承担全部社会保险费用。

　　2. 缴纳比例

　　企业职工：职工本人需承担自费比例8%，企业则需承担16%。

　　灵活就业者：缴费比例为20%。

　　3. 缴费基数

　　企业职工：一般按照职工的工资收入水平来确定，最低60%，最高300%。

　　灵活就业者：缴费基数可以自由设定在60%-300%的区间内。

　　4. 社会保险补贴

　　企业职工：招收就业困难人群的企业可以享受到社保补贴，但这种补贴仅限于企业承担的部分。

　　灵活就业者：社会保险补贴最高只能达到个人负担的2/3。

　　5. 女性退休年龄

　　企业职工：女性退休年龄因从事工人类别、行政职务或科技技术职称的不同，可能在50至55周岁之间。

　　灵活就业者：法定退休年龄为55周岁。

　　三、职工转灵活就业退休年龄

　　1. 一般退休年龄

　　男性：60周岁。

　　女性：55周岁(灵活就业者)，50至55周岁(企业职工，具体取决于工种类别和职务)。

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

　　2. 特殊工种提前退休

　　从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工：

　　男性：55周岁。

　　女性：45周岁。

　　3. 完全丧失劳动能力

　　男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　4. 因工致残

　　因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。