工作不满一年被辞退有失业金吗

一、工作不满一年被辞退有失业金吗

在被公司裁员之后，您有权凭借相关证件领取失业救济金。

具体来说，您需要首先前往具备相应资质的公共就业服务机构进行失业登记，以便取得失业证明。

随后，将本人身份证件以及失业证明递送到社会保障经办机关提出领取失业救济金的请求。

待社保经办机构进行审批并予以批准后，您便能顺利地领取失业救济金了。

值得注意的是，若用人单位未缴纳相关的失业保险费用，则应按照相关法规规定的标准与期限，由用人单位承担支付该员工的失业保险待遇义务。

如若用人单位拒绝履行此义务，劳动者可将问题反映至劳动监察机构或劳动仲裁机构进行维权。

此外，若在领取失业救济金期间，劳动者重新找到新的工作或者开始领取养老金等其他福利待遇时，失业救济金的发放则会暂时中止或彻底终止。

据此，我们可以得知，当遭遇被公司裁员的情况时，您完全有权领取失业金。

反之，若辞职系由个人主动提出，则无法申请获取失业救济金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、工作不满一年被辞退能赔几个月

工作不满一年被辞退，属于过失性辞退的没有赔偿；属于无过失性性辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付2个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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