交了社保没有签劳动合同合法吗

一、交了社保没有签劳动合同合法吗

在某些情况下，虽然未签订正式的劳动合同但仍为员工缴纳了社会保障金，这一行为其实属于违规行为。在此种状况下，员工有权主张双倍工资的赔偿权益。举例来说，如果在劳动合同期满之后，雇佣双方并未续签新的劳动协议，而员工仍然在原岗位持续工作。依照我国相关法律法规的明文规定，只要职工自用工之日起一年内未能与用人单位签订书面的劳动合同，那么他们就可以要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资给他们作为补偿。

另外，社会保障金的缴费通常遵循以下基本原则：

即用人单位与员工需要按一定比例共同缴费，其中，用人单位承担主要的缴费责任。同时，用人单位须自雇佣关系建立之日起三十日之内，为其所属员工向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记业务，并且自此以后必须要严格按照当地的社保缴费基数按时足额地进行缴费活动。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、交了社保没签合同的要赔偿么

交了社保没签劳动合同，是要赔偿的。劳动者可以要求该用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交了社保没有签劳动合同合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。