公司不给员工交社会保险怎么办

大家在工作中，都希望能有一份可靠的保障，社会保险就是其中重要的一环。它能在我们生病、失业、退休等时候，给予一定的经济支持。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工交社会保险。这可让员工犯了难，一旦遇上点事儿，就得自己承担全部费用，压力可不小。那么，当公司不给员工交社会保险时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司不交社保的后果

公司不给员工交社保，这可是违反法律规定的。按照《社会保险法》，单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果公司没这么做，被查出来后，不仅要限期补足欠缴的费用，还可能要缴纳滞纳金。要是逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小李所在的公司一直不给员工交社保，后来被社保部门发现，除了要补缴全部费用外，还缴纳了一笔不少的滞纳金和罚款。

二、与公司协商解决

发现公司没给自己交社保，员工可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明缴纳社保是公司的法定义务，对自己也很重要。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。要是公司同意补缴社保，双方可以协商确定补缴的时间和方式。比如小张和公司协商后，公司答应在一个月内为他补缴之前未交的社保。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他公司进行了调查，公司在限期内为他补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

公司不给员工交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，补缴社保的记录会不会影响自己的社保权益计算，公司会不会因为员工维权而在工作上给自己穿小鞋等。这些情况处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入新的困境。这时候就需要专业的法律帮助了，律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你不再为社保的事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。