公司被收购工龄怎么算

最新修订 | 2024-05-06
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专家导读 若您的企业面临并购,请放心,原有劳动合同依然有效。但如新聘用单位继承了原单位的权利义务,您在新单位的工作年限将累加计算。若您与新单位签订新合同,则工作年限将重新开始计算。请务必了解这些变化,保护自身权益。
公司被收购工龄怎么算

一、公司被收购工龄怎么算

如果你所在的企业面临并购,首先需要明确的是,原有的劳动合同依然会保持其法律效力。

但是,倘若新的聘用单位继承了原企事业单位应承担的权利义务,那么在新的劳动关系下,原有员工的实际工作年限将被纳入总的工作年限中。

然而,如果你与新的聘用单位签署了全新的劳动合同,将会启动新的工作年限计算周期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

被收购的公司原有股份可以由当事人协商确定股权价值。根据相关法律规定,也可以以拍卖价、变卖价为股权转让价格。股权变更需要进行登记,是为了对抗善意的第三人。

第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

二、公司被收购工伤员工怎么处理

公司被收购,原劳动合同继续履行,工伤员工可以在承继单位继续上班,也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同,还可以协商解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司被收购工龄怎么算”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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三、房屋置换的注意事项
(一)置换登记凡需办理房屋置换登记手续的居民须携带原房屋的有效证件原件、业主有效身份证以及同住人同意置换的书面证明材料,委托置换的,还需提供委托授权书。
(二)价格评估凡置换的房屋须作价格评估,评估中的初评,必须上门实地详细勘察,再经过专业人员的认真计算,进行复评,得出需置换房屋得评估价格。房屋置换人须提供配合并告之该物业的客观情况。
(三)置换委托凡确定置换意向的居民,在得到原物业评估价格后,可正式委托置换公司进行房屋置换服务,签订房屋置换委托协议并支付一定的咨询费。
(四)签订合同房屋置换委托后,由置换公司的专人具体负责为居民服务,推荐房源或寻找下家,陪同实地看房,直至居民满意后,正式签订有关交易合同或确认书,确定房屋置换委托人和房屋置换公司的权利及义务。
(五)办理手续房屋置换委托人可以自行办理或委托房屋置换公司代办。在房屋置换委托人需要支付有关房款定金和代理费等,并可以开始办理有关手续,完成房屋交割的全过程。
(六)物业交割委托置换的房屋交付下家使用或由置换公司保存时,新置换的房屋在交割验收时,必须具备三个条件:一是委托置换的房屋原有户口全部迁出;二是室内物件搬空;三是水、电、煤气、通讯等费用全部结清。
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