公司被收购工龄怎么算

一、公司被收购工龄怎么算

如果你所在的企业面临并购，首先需要明确的是，原有的劳动合同依然会保持其法律效力。但是，倘若新的聘用单位继承了原企事业单位应承担的权利义务，那么在新的劳动关系下，原有员工的实际工作年限将被纳入总的工作年限中。

然而，如果你与新的聘用单位签署了全新的劳动合同，将会启动新的工作年限计算周期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

被收购的公司原有股份可以由当事人协商确定股权价值。根据相关法律规定，也可以以拍卖价、变卖价为股权转让价格。股权变更需要进行登记，是为了对抗善意的第三人。

第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

二、公司被收购了原来的员工怎么办

当企业遭到收购后，关于员工的劳动合同依然得以持续生效。

根据相关法律法规的明确规定，当用人单位面临合并、分离以及其他类似情况时，原先的劳动合同将维持其合法性，且其权利与义务的承担将由接手这些业务的用人单位继续执行。

然而，若收购之后形成的全新公司并不愿再继续执行已有合同，则在与员工解除劳动关系后，需向员工支付相应的经济赔偿金。对于经济补偿金的具体支付标准，法律明文规定应依据员工在本企业内的服务年限而定，具体而言：对于员工每完成一年的服务期，就应提供相当于一个月工资的经济赔偿金；如服务时间在六个月至一年内者，则以一年计；若服务期不足六个月者，则向员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若贵公司正面临合并或收购的情况，我们想让您知道，原有的劳动合同依然保持其法律效力。然而，如果新的用人单位接手了原单位的所有权利和义务，那么您在新单位的服务年限将会被累积计算。倘若您与新单位签署了全新的劳动合同，那么您的服务年限将从零开始计算。因此，我们强烈建议您充分理解这些可能发生的变化，以确保您的合法权益得到充分保障。