对于员工失踪可以解除合同吗这个问题,解答如下, 我国《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。据此,公司员工失踪的,按照公司规章制度的规定,看是否属于违反公司制度的情况,公司可以据此解除劳动合同,或者按照员工自动离职处理。建议,按照公司规章制度履行解除劳动合同程序,并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。