国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少

一、国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少

在国庆假期期间，若员工自觉履行工作职责，医疗机构应当予以按照法律规定支付相应的工资待遇。

如若双方在这一问题上未达成明确共识，且通过有效沟通仍不能妥善解决，那么，员工有权向当地的人力资源及社会保障行政主管部门提出投诉。

经政府相关部门调查核实后，如发现确实存在未按时支付加班费用情况，行政机关则将依法强制督促企业及时足额地发放这部分费用。

如逾期依然未能获得支付，企业还需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，加倍支付给员工赔偿金。

对于任何劳动争议案件，员工都有权利提请劳动争议仲裁委员会进行审理。

如果对仲裁的结果持有异议，员工亦可要求进入司法审判程序，由地方法院进行裁决。

在此过程中，员工需要为自己的主张提供充足的证据支持，具体举证方式包括以下几种：

第一，提供自发加班的详细记录或者考勤打卡记录；

第二，寻找目击者作为人证，同时还可以收集相关录音资料以作辅助证明；

最后，还可以根据加班期间完成的具体工作事项，利用相关材料进行举证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、国庆不给加班工资怎么办

国庆节期间加班不支付加班工资的，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁，要求其支付加班工资，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。