单位缴纳社保是20还是16

一、单位缴纳社保是20还是16

根据社保管套政策规定，本公司对在职员工的承担比例如下：

孕老保险部分，企业缴纳部分占整体费用的20%，而其相应的个人负担部分只有8%；

其次，医疗保险的缴纳比例为8%和2%，分别由企业和员工各承担一半；针对工伤保险，企业负全部责任；

同时，生育保险亦由企业全额支付；

此外，失业保险方面，企业需要支付整体费用的2%，而员工只需负担0.4%份额；在住房公职金部分，企业和员工的贡献比例平等，均为相同的比例。

以下为每项社会保障的具体内容：

1.孕老保险：

此项中，企业需要支付总额的20%，而员工只需支付总数的8%。

要想获得这份养老保险的收益，必须满足两个前提条件：

首先，该员工需达到法定的退休年龄；其次，他/她的缴费期限需满足15年或以上。

2.医疗保险：

根据相关法规，企业在此项目上需要支付总费用的8%，而员工只需支付总费用的2%。

一旦参保且开始缴费，若雇员有效工作时间超过六个月后，即可享有基本的医疗保险偏好。

3.工伤保险：

此项缴费由企业全额负责，费用比率由0.6%至3.6%不等，共分八档，专门依据雇主所处行业特性来进行费率核定的工作由社保经办机构承担。

4.生育保险：

该项保险费用亦由企业全额负担，费率固定为0.9%。

但值得注意的是，如果男性雇员依靠生育保险获得帮助，他的太太并未参与保险计划，那么当先生实施生育行为时，她同样有权享受到一定的生育补贴。

5.失业保险：

这个部分的费用则由企业支付整体费用的2%，而员工自身只需要负担0.4%的花费。

雇员必须整整一年后才可享受失业资金的援助，并且通常来说，每交纳一年即可获取到两月份的资助，每增加两年就会有额外的两个月的资助。

然而，此项福利的最长享受时长却不能超过24个月。

6.住房公积金：

此处企业与员工的付出地位相当，皆需等量出资。

雇员需要实现连续有效的缴纳六个月以符合申请使用额度之资格。

住房公积金的两个主要用途包括：

可以作为申请房屋购买或装修等各种贷款的载明证明；另一方面，也可以直接从中取出账户内的所有现金作为花销。

7.对于自由职业者以及灵活就业人员，他们有权参与四类保险：

城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险以及企业职工基本医疗保险。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、单位缴纳社保和个人缴费区别是什么

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：

1、险种不同；

2、缴费金额不同；

3、参保地不同；

4、养老待遇不同。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位缴纳社保是20还是16”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。