公司不给交社保怎么仲裁

一、公司不给交社保怎么仲裁

关于用人单位未能依法履行承担为员工缴纳社会保险之义务：

若贵司并未尽职缴纳社会保险金，您将无法直接诉诸劳动仲裁以维护自身合法权益，然而您仍然可以向适格的劳动行政管理部门进行投诉。

确实，用人单位未能依法为其雇员缴纳社会保险，已构成了劳动争议的范畴。

根据现行法规政策的明确规定，所有因劳资纠纷产生的司法程序皆采用“仲裁优先”原则，此乃无可置疑之事。

值得注意的是，《高级人民法院与劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》中指出，如果用人单位尚未履行为劳动者建立社会保险关系的职责，或者拖欠社会保险费款项，抑或是未按照既定的工资基数足额缴纳社会保险费用的话，相应的劳动者若主张予以补缴，此类情况通常不会被仲裁院所受理，而会告知劳动者通过相关劳动行政部门寻求解决方案。

《仲裁法》第二十一条

当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁，必须符合下列条件：

1、有仲裁协议。

仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。

即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容

3、属于仲裁委员会的受理范围。

这包含属于仲裁委员会主管和管辖两层意思：

（1）属于仲裁委员会主管：当事人申请仲裁的争议是双方当事人约定可以提请仲裁委员会仲裁的争议，同时，必须属于仲裁法允许仲裁委员会主管范围的争议。

（2）属于仲裁委员会管辖：该受申请的仲裁委员会是当事人协议选定的仲裁委员会。

二、公司不给交社保怎么处理

公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给交社保怎么仲裁”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。