公司裁员员工补偿标准2024是怎样的

一、公司裁员员工补偿标准是怎样的

关于公司裁员赔偿的详细规定如下所示：

首先，按照劳动者在贵公司所任职的年数，每次满一年都应向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。

若劳动者在该职位已履职六个月至一整年来计算，则视为满一年；若是不满半年的情况，将根据法律法规向劳动者支付半个月的工资作为经济的补偿。

其次，对于劳动者当月的工资水平高于用人单位所在地直属市、设立辖区的市级人民政府公布的本地范围内上一年度职工工资平均值的三倍时，为了确保其得到公平对待，应按照职工月平均工资三倍的额度来支付经济补偿金，且经济补偿金的支付期限上限为持续最多不超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员员工有经济补偿吗

公司裁员员工是有经济补偿的。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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