公司没有打卡机怎么证明上班

[律师回复] 若航班落地时间延误2小时以上(不包括2小时)，无论任何原因、无需任何证明，旅客便可获得航班延误险理赔（即可额外享受200元补偿）。理赔方法：、被保险人必须在30天内向保险公司报案，申请理赔，然后填写申请表，提交保险单以及个人的身份证明，出示航空公司或者其代理人出具的延误时间及原因的书面证明。有时候，还需出示商务旅行证明等资料。、各类“航空延误险”对于如何界定延误，都有不同的标准，有些是按照航班起飞时间计算，有些则是按到达时间计算。有些保险还规定，由天气等不可抗力引发的延误，不在保障范围之内。法律依据:《中华人民共和国民用航空法》第一百三十一条有关航空运输中发生的损失的诉讼，不论其根据如何，只能依照本法规定的条件和赔偿责任限额提出，但是不妨碍谁有权提起诉讼以及他们各自的权利。

[律师回复] 您好，无犯罪记录证明需要到户籍所在地的派出所申请开具。

[律师回复] 公司司机加班工资计算方式
　　
1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂，不利于执行。而且里程数的计算基础是，单位车辆的严格管理，否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。不是很公平的做法。如果专人专车，可以考虑。
　　
2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。有的人多开，一样拿钱，肯定会怨声载道。而且固定发放，不能体现考核。大家肯定没有积极性。出车多的不多拿。采用这种方法，可以考虑和出车费一起执行。出车次数和出车费挂钩，这样还稍显公平一些。
　　
3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。如单位已向劳动行政部门申请司机岗位实行不定时工作制度,并已得到批准,本案 情形下并不属于加班的情况. 可以不给加班费的。当然现在都给，之后再说不给的话，就不好办了!工资属于 硬性指标，是刚性的，如果没有一个确切的说法，说取消就取消，的确不能服众。 其实，现在很多公司的领导，都实行的是不定时工作制，也没有加班费。领导出 去开会或者报告等，也应该属于加班。所以只给司机加班费，领导都会有怨言的。呵呵。领导当然不会那么不大度，只是，从另一角度说，对领导也不公平。如不属于不定时工作制的人员，则超过8小时应计算加班费。不定时工作制的员工，单位应当向劳动部门报批才可以。可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。
　　
4、出车次数。司机正常上班，上班以外的加班按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录。比如省内长途，一趟20 元，省外长途一趟30 元，切忌要按趟算，否 则司机的士气很低，不愿多跑了。而且一趟里面还要细分很多，都要适实际情况 而定，可以适当多给，比如省内一趟该给20，结果这一趟出车又辗转了很多地方，就可以适当提高到30或更多，还有开夜车也可以适当提高。
　　
5、出车时间。公司加班驾驶员当晚：18：00-次日早8：00(周一至周六)及法定节假日为计算加班时间基准：每日超出正常工作时间两小时视作一个加班。即;晚20：00，在此基础上再超出4个小时累计加班一个。即次日00：00，依次类推。每月满5个加班司机公司将给予50元补贴，满10个加班给于100元补贴。满15个加班给予200元补贴。如再行超出公司将酌情额外补助。如需出差人员，当日不能返回人员将以每天20元出差补助。(以出差天数计算)周日加班及公司假日加班司机人员，以4小时为基准，超出4小时算加班一天，将给予50元/天加班补贴。法定节日加班司机人员公司给予100元/日作为加班补贴。

[律师回复] 你好，我来和你说一下手机店收购贼赃手机要判几年，买卖贼赃涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，要根据犯罪情节追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第三百一十二条　【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 您好，推土机司机不是特殊工种。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 1。需要签合同2。短期劳动合同3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。

[律师回复] 你好，你的老板违法了

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在清明节当天加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而其余两天应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 不上班，非工作日。

[律师回复] 您好，按您的工作性质，应该是综合计算工作时间，如果工作时间超过标准，单位应当支付加班工资，如果没有支付，则违法。

[律师回复] 可以自己根据实际情况写，第一部分写分公司纳税登记的基本情况，第二部分写分公司一直以来依法纳税，没有税收欠税、漏税等税收违法行为。第三次部分写分公司为何注销，总公司愿意承担分公司注销的税务风险。这就是对总机构纳税担保书要怎么写问题的回答。

[律师回复] 律师提供的是法律咨询的解答。

[律师回复]
1、如果所收的彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的，应根据我国《婚姻法》规定，夫妻关系存续期间一方受赠的财物无特殊约定，应为夫妻共同财产。
2、如果男女双方未共同生活的，可根据最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第5条规定，考虑财产的来源予以合理分割。
3、如果双方婚姻持续时间短，并且给予彩礼的一方由此造成生活困难的，可根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的第8条规定精神处理，分割共同财产时给予生活困难的一方适当倾斜。所以说，彩礼是否共同财产这是肯定的

[律师回复]
1、劳动合同，证明存在劳动关系。
2、解除劳动关系证明。
3、考勤表，证明加班事实。
4、工资如果是银行代发的话，提供发放清单。
5、加班无加班记录，有人证的话，提供证人证言，加班工资可参考同事的加班工时工资计算（同工同酬），提供同岗位同事的加班费发放证明。

[律师回复] 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

[律师回复] 劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的，劳动者均不能再反悔。此外，劳动者要撤销上述离职协议的，仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。
由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

[律师回复] 以单位未给缴纳社会保险提出离职，单位应当支付经济补偿金的

[律师回复] 如果和工厂协商（私了）解决，可以找一家司法鉴定机构（如：昆明医科大学司法鉴定中心等）按劳动工伤标准作伤残鉴定。若无法协商，到劳动局先作工伤伤认定，然后再到劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。可电话沟通。

[律师回复] 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：
　　4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
　　6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　所以，按理说是不应该扣押一个月的工资的，但是事实上，现在社会上很多公司、单位都会这么做，这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系，有一个时间差，如果你在公立的幼儿园做，一般不会赖你的钱，毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园，如果你自己提前一个月提出辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，也不应该扣押工资，而且你的单位也违反了，'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的'这两条，你完全可以合法解除劳动合同，并且要回他们扣押的工资，如果不给，你可以找劳动仲裁机构去申述解决。