公司不打卡怎么证明自己上班

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 如果贵司没有考勤打卡制度,您可以采用以下方法证明出勤:提供工作证明文件(如照片、邮件、合约等),寻找同事作证,查看公司监控录像,检查电脑使用日志,提交加班通知单或工作汇报材料,或在公司门前拍照显示时间。具体方法需根据公司规章和实际情况选择。
公司不打卡怎么证明自己上班

一、公司不打卡怎么证明自己上班

倘若贵司并不要求员工进行考勤打卡制度,在此种情况下,则可以运用以下途径来验证您自身的到勤情况:

1.工作证明文件。您可以搜集并提供与自身工作岗位相关联的证据材料,例如工作现场照片、影像资料、电子邮件传输记录以及各式合约等,以此佐证个人在岗期间的工作状况。

2.证人证言。这可涉及寻求其他同事对您在岗情况的见证,尤其是那些与您同时段上班的同僚们。这样一来,便能更有力地证实您的出勤状况。

3.查询公司监控录象。考虑到企业内通常会安装监控设备,因此,推断您可能有权限获取当日的监控视频,以此作为您到岗情况的坚实证明。

4.电脑使用日志。请务必核查个人电脑的开机与关机记录,尤其当您在工作时曾使用过电脑。如此一来,便可将此视为您在岗期间的一项印证材料。

5.加班通知单或工作汇报材料。由于企业可能设有加班请求程序或工作报告机制,如此一来,您的每次加班请求亦或完成的每份工作汇报均能有效证明您的到勤时间。

6.公司门前照相。

如若贵公司未配备电脑,那么,您还可以采取在公司前台拍照的方式,同时在图片上明确显示当时的时间显示,以确保您确实在公司内。

上述诸多方法都能有效协助您证明自己确实参与了日常上班,然而,具体选择哪一种方法需视贵公司的具体规章制度及实际情况而定。

劳动争议仲裁调解法》第六条

发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜,我们认为劳动者在维护自身权益之前,务必要认真收集以下关键性的证据:

首先,是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据;

其次,便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证,以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证,甚至是与上司或老板的沟通录音等等,如若可能的话,最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条,如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤,直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证,向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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员工如何证明自己加班了
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何举证证明加班了
对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
二、法规解读
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
加班费争议中的举证责任,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在,就视为其举证责任已经完成,转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。
温馨提示:
劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例很多,劳动者主张加班费,首先要学会举证加班事实的存在。
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怎么证明自己的加班行为是加班事实
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费,所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。
而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证,用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以,本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担,加重了劳动者的举证责任。制订和修改法律是立法者的事情,对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式,我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。
(一)书证:书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。
在有关加班费争议中,常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以,当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留,如果能保留原件就更好。
(二)视听资料:现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施,这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。
但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外,劳动者还有一种主动获取的方式,就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢
(三)证人证言:知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。
在劳动争议中,几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证,或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性,但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出,有总不比没有好。
(四)当事人陈述:当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。
你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以,就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述,再辅以其它的证据材料,达到维护自己合法权益的目的。劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况,要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果的规定,积极提供线索,将举证责任转由用人单位承担。
员工要如何证明自己加班了
[律师回复] 您好,针对您的员工要如何证明自己加班了问题解答如下,
一、如何举证证明加班了
对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
加班费争议中的举证责任,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在,就视为其举证责任已经完成,转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。
温馨提示:
劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例很多,劳动者主张加班费,首先要学会举证加班事实的存在。
员工能怎么证明自己加班了
[律师回复] 您好,关于员工能怎么证明自己加班了这个问题,我的解答如下,
一、如何举证证明加班了
对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
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怎么证明自己非自愿加班
针对不同职场活动,存证方式各异。如保存考勤表复印件,需有领导签名或公章,反映实际工作情况。需维权时,这些记录可作证据。同时,可结合其他辅助证据,如证人证言、电话录音等,共同证明加班现象。
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怎么证明自己非自愿加班
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怎么证明加班事实?
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如何证明自己加班了
证明加班,劳动者需关注三个阶段:首先,保存领导的网络加班通知、公示名单、书面加班通知及规章制度证据,如截图、拍照或复印件;其次,保留交接班、领取材料和工作记录,部分工作邮件或电话通信;重要的是详细记录工作内容和加班详情。加班后,邀同事作证,保管报销凭证、出租车单据及主张加班费的录音、聊天记录。
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微信的工作内容该怎么作为劳动纠纷的证据证明自己是加班加点的
[律师回复] 在实践中在没有的情况下,无论是追讨拖欠的工资,还是遭到非法解雇解雇,都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证,只要你具备以下几种证据,同样可以到相关部门申诉:
1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4)考勤记录其他劳动者的证言等。
从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。
损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等,如何证明这些损害事实的确存在呢这时,你当考虑提交相关的加班未补偿的证据,工作起止日期的证明出工人员名单出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外,如果用人单位没有及时出具证明,致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的,劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。
《民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民认为审理案件需要的证据,人民应当调查收集。人民应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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(1)选择房产购房者如想获得楼盘按揭服务,在选择房产时应着重了解这方面的内容。购房者在广告中或通过销售人员的介绍得知一些项目可以办理按揭贷款时,还应进一步确认发展商开发建设的房产是否获得银行的支持,以保证按揭贷款的顺利取得。
(2)办理按揭贷款申请购房者在确认自己选择的房产得到银行按揭支持后,应向银行或银行指定的律师事务所了解银行关于购房者获得按揭贷款支持的规定,准备有关法律文件,填报《按揭贷款申请书》。
(3)签订购房合同银行收到购房者递交的按揭申请有关法律文件,经审查确认购房者符合按揭贷款的条件后,发给购房者同意贷款通知或按揭贷款承诺书。购房者即可与发展商或其代理商签订《商品房预售、销售合同》。
(4)签订楼盘按揭合同购房者在签订购房合同,并取得交纳房款的凭证后,持银行规定的有关法律文件与发展商和银行签订《楼宇按揭抵押贷款合同》明确按揭贷款数额、年期、利率、还款方式及其他权利义务。
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