合同期满没有签还在上班怎么办

最新修订 | 2024-05-11
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 合同期满未续签但继续工作,双方默认按原条件履行原合同。员工可要求公司签新合同或给予经济补偿。 若一方提出解约,法院将予支持。期间雇主无异议,应支付工资。若雇主未签书面合同超一个月至一年,员工可要求双倍工资补偿。
合同期满没有签还在上班怎么办

一、合同期满没有签还在上班怎么办

若合同期满而未行续签,令员工依然在职且未经任何异议的情况下,可视为双方默认以原有条件继续履行原有的劳务合同约定;在此种情况下,员工有权寻求公司的帮助来签署新的劳务合同或索取相应的经济补偿金

针对劳务合同截止后,员工仍然为原雇佣机构服务,原雇佣机构并未对此提出任何异议的情况,也可理解为双方达成默契,继续按照原有的条件执行原有的劳动合同

若从此情况中某一方提出解约之请,应得到人民法院的肯定性支持。

倘若在此期间,雇佣机构并没有显示出异议,依据我国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该雇佣机构应对此期间的薪资予以依规支付。

若雇佣机构在一个月至一年内未能与员工签订书面合同,员工便有权请求雇佣机构给予每个月双倍的薪酬补偿。

最后一点值得注意,若雇佣机构自合同期满日起满一年仍然未和员工续签书面合同,那么从法律角度而言,双方已经建立了无固定期限的劳务合同关系。

劳动法》第二十条

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“合同期满没有签还在上班怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.5千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6978位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期满没有签还在上班怎么办
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****3705用户1分钟前提交了咨询
    160****1288用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****5100用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****8724用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****7256用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****7104用户4分钟前提交了咨询
  • 131****5047用户4分钟前提交了咨询
    143****0363用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****2368用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****7361用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****7460用户1分钟前提交了咨询
    166****4334用户2分钟前提交了咨询
    160****1073用户1分钟前提交了咨询
    138****2263用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****3028用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
在厂上班没签劳动合同怎么办?
在工厂上班没签劳动合同,那肯定是工厂的责任,需要给劳动者进行赔偿的。当然,劳动者可以在这之前先要求工厂和劳动者进行一份合同的补签,但如果是用人单位拒绝和劳动者补签劳动合同,那么劳动者直接发起仲裁,要求用人单位赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
年满16未满18的我进厂上班 上了21天 不干了 但它只按照合同上的只发我们六天工资 这六天工资里还扣钱 所以我想问的是我签的这合同有效吗
[律师回复] 可以进厂打工,不算童工,在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。拓展资料
1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
合同到期没续签还在上班怎么办?
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同,与此同时,在法律上来说,原来的劳动合同到期以后得一个月之内,公司没有重新和职工续签新的劳动合同,劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的,经济补偿金的标准就是双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6978 位律师在线,高效解决问题
在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办?
在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者和用人单位必须要签订劳动合同,如果没有坚定的话就属于用人单位过错。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
厦门在公司上班没有签劳动合同违法吗
在公司上班没有签劳动合同是属于不合法的行为。用人单位必须和劳动者进行签订劳动合同,最迟也要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订,否则需要进行双倍工资的赔偿。但如果超过一年没有签订算作签订的无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6978 位律师在线,高效解决问题
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 合同期满没有签还在上班怎么办
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师