劳动合同期满需要赔偿吗

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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专家导读 劳动合同到期不续签,用人单位需支付经济补偿金。若用人单位愿意按原合同或更优厚条件续签,而劳动者拒绝,则无需支付。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为标准。
劳动合同期满需要赔偿吗

一、劳动合同期满需要赔偿吗

当劳动合同即将期满而未予续签时,须由用人单位支付相应的经济补偿;

然而,如果用人单位坚持按照原有的劳动合同条款或以更优厚的条件与劳动者续订合同,而劳动者却不愿继续签约的话,则可不予支付。

此外,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定的,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同期限怎样才能变更

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同期满需要赔偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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