无限期合同卖厂后怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-13
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卞晓飞律师
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专家导读 若双方签订无固定期限劳动合约,企业破产时雇主可终止劳动关系,但需支付经济补偿,按每服务一年额外一个月工资计算。若雇主违反《劳动合同法》擅自解雇,需支付两倍经济补偿的赔偿金,即每工作一年赔偿两个月工资。
无限期合同卖厂后怎么赔偿

一、无限期合同卖厂后怎么赔偿

如双方签署的为无固定期限的劳动合约,若企业因种种原因而宣告破产,雇主有权利与员工终止劳动关系

在此情况下,作为雇主,您必须向被解雇者支付相应的经济补偿(按其在企业内每多服务一年,额外发放一个月工资的方式计算)。

然而,如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,擅自解除或终止劳动合同,那么他们将面临严重的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,雇主需以经济补偿标准的两倍,向被解雇者支付赔偿金

换句话说,雇主应按照被解雇者在本企业内的工作年限,每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“无限期合同卖厂后怎么赔偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
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根据《合同法》第58条的规定【合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。】,合同被确认无效之后就会“很自然的”产生返还原物、赔偿损失等法律后果,这个法律后果是合同被确认无效之后依法产生的,也是合同无效制度的内在要求——否则当事人的法律状态就不能回复合同成立之前的状态。因此,基于房屋买卖合同无效而产生的返还房屋的请求也不应当有时效的限制。
但是,如果当事人想要通过确认合同无效来实现一个积极的请求权,则要受到时效的限制,否则就会与诉讼时效制度的立法目的相违背。因为这个请求权实质上是一个债权请求权,而债权请求权是要受到时效制度的限制的。那么,怎么区分确认合同无效之后的某个请求是否受到时效限制呢?我认为,还是要根据《合同法》第58条的规定,即在该条规定范围之内的权利(返还财产、折价补偿、赔偿损失)不受诉讼时效的限制,在该条规定范围之外的权利,则一般应当受到诉讼时效的限制。
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