用人单位未按时缴纳社保会有什么后果

一、用人单位未按时缴纳社保会有什么后果

在劳动雇佣关系中，若用人单位未能按照规定准时、全额支付社会保险费用，则将面临社会保险费征收机构的严厉处罚——要求其限期内进行缴纳或补齐相应款项，并且从拖欠之日起，每日需承担以欠款金额为基数，每日加收万分之五的滞纳金。

倘若用人单位仍未按照上述要求履行义务，那么相关政府主管部门有权对其实施处罚措施，罚款区间自欠缴数额的一倍至三倍不等。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定吗

用人单位未参加工伤保险职工发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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