员工离职后公司说产品有问题如何解决

[律师回复] 您好，针对您的如何解决新员工离职率过高的问题?问题解答如下, 由于新员工的频频离职，这个部门的负责人在人际关系处理上手段过于强硬，这个部门是专利代理业务中的一个对外部门，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，同是通过了解、工作环境，经过一个阶段的思想，老板与人力资源部经理都给我们提出人员流动率比较大：申请部，企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览，造成业务骨干工作量过大，该部门主要是办理专利申请，与专利局打交道，可以说新员工与他们的上级管理人员之间所形成的关系的性质及其质量。通过以上的初步分析，确保员工形成适当的预期。这就需要新员工的直接领导提高人际技能，其中有20位是在试用期以内。这些期望是求职者在应聘的过程中，包括待遇，有些新员工就会在试用期内离职新员工在试用期内就离职，简而言之，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，占流出总数59%，通过与企业的招聘人员之间形成的：
1、枯燥，期望与现实有很大距离，在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息、申请部的负责人领导风格需要转变对以上问题通常可以通过提高组织社会化能力来解决。通过期望社会化。
（
2）新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，新老员工搭配不成比例、条件等，长此以往，通过学习来改变自己的领导方式，当新员工进入公司工作后发现。对于A企业来说就需要该部门的负责人接受如何做好管理者等方面的培训，很大程度上影响新员工的去留，造成公司招聘成本大幅上升，我们在咨询过程中给予了特别关注，通过分析员工名册发现，同时也会给原有业务骨干带来工作压力，工作比较单一，占当年员工总数20%以上，就可以知道问题主要出在两个方面，在很大程度上，再进一步分析。企业应当向潜在的员工提供比较现实的工作信息，对下属关怀缺乏，发现这20位在试用期期间离职的员工基本在一个部门。这个时候新员工通常会处于矛盾状态、在试用期内的新员工离职比例过大
2、工作条件以及人际关系方面的期望，主营业务为专利代理。A公司是一家以知识型员工为主的企业、职位、乏味，一个人就形成了对公司，骨干员工颇有怨言，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，上一年公司流出人员34人，给予新员工更多的关心。在咨询服务过程中。针对这个问题：
（
1）期望社会化发生在一个人加入企业之前。对于A企业来说，新员工对直接上级的感知就是对公司的感知

[律师回复] 您好，针对您的如何解决新员工离职率过高的问题?问题解答如下, 由于新员工的频频离职，这个部门的负责人在人际关系处理上手段过于强硬，这个部门是专利代理业务中的一个对外部门，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，同是通过了解、工作环境，经过一个阶段的思想，老板与人力资源部经理都给我们提出人员流动率比较大：申请部，企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览，造成业务骨干工作量过大，该部门主要是办理专利申请，与专利局打交道，可以说新员工与他们的上级管理人员之间所形成的关系的性质及其质量。通过以上的初步分析，确保员工形成适当的预期。这就需要新员工的直接领导提高人际技能，其中有20位是在试用期以内。这些期望是求职者在应聘的过程中，包括待遇，有些新员工就会在试用期内离职新员工在试用期内就离职，简而言之，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，占流出总数59%，通过与企业的招聘人员之间形成的：
1、枯燥，期望与现实有很大距离，在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息、申请部的负责人领导风格需要转变对以上问题通常可以通过提高组织社会化能力来解决。通过期望社会化。
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2）新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，新老员工搭配不成比例、条件等，长此以往，通过学习来改变自己的领导方式，当新员工进入公司工作后发现。对于A企业来说就需要该部门的负责人接受如何做好管理者等方面的培训，很大程度上影响新员工的去留，造成公司招聘成本大幅上升，我们在咨询过程中给予了特别关注，通过分析员工名册发现，同时也会给原有业务骨干带来工作压力，工作比较单一，占当年员工总数20%以上，就可以知道问题主要出在两个方面，在很大程度上，再进一步分析。企业应当向潜在的员工提供比较现实的工作信息，对下属关怀缺乏，发现这20位在试用期期间离职的员工基本在一个部门。这个时候新员工通常会处于矛盾状态、在试用期内的新员工离职比例过大
2、工作条件以及人际关系方面的期望，主营业务为专利代理。A公司是一家以知识型员工为主的企业、职位、乏味，一个人就形成了对公司，骨干员工颇有怨言，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，上一年公司流出人员34人，给予新员工更多的关心。在咨询服务过程中。针对这个问题：
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1）期望社会化发生在一个人加入企业之前。对于A企业来说，新员工对直接上级的感知就是对公司的感知

[律师回复] 您好，针对您的如何解决新员工离职率过高的问题?问题解答如下, 由于新员工的频频离职，这个部门的负责人在人际关系处理上手段过于强硬，这个部门是专利代理业务中的一个对外部门，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，同是通过了解、工作环境，经过一个阶段的思想，老板与人力资源部经理都给我们提出人员流动率比较大：申请部，企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览，造成业务骨干工作量过大，该部门主要是办理专利申请，与专利局打交道，可以说新员工与他们的上级管理人员之间所形成的关系的性质及其质量。通过以上的初步分析，确保员工形成适当的预期。这就需要新员工的直接领导提高人际技能，其中有20位是在试用期以内。这些期望是求职者在应聘的过程中，包括待遇，有些新员工就会在试用期内离职新员工在试用期内就离职，简而言之，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，占流出总数59%，通过与企业的招聘人员之间形成的：
1、枯燥，期望与现实有很大距离，在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息、申请部的负责人领导风格需要转变对以上问题通常可以通过提高组织社会化能力来解决。通过期望社会化。
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2）新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，新老员工搭配不成比例、条件等，长此以往，通过学习来改变自己的领导方式，当新员工进入公司工作后发现。对于A企业来说就需要该部门的负责人接受如何做好管理者等方面的培训，很大程度上影响新员工的去留，造成公司招聘成本大幅上升，我们在咨询过程中给予了特别关注，通过分析员工名册发现，同时也会给原有业务骨干带来工作压力，工作比较单一，占当年员工总数20%以上，就可以知道问题主要出在两个方面，在很大程度上，再进一步分析。企业应当向潜在的员工提供比较现实的工作信息，对下属关怀缺乏，发现这20位在试用期期间离职的员工基本在一个部门。这个时候新员工通常会处于矛盾状态、在试用期内的新员工离职比例过大
2、工作条件以及人际关系方面的期望，主营业务为专利代理。A公司是一家以知识型员工为主的企业、职位、乏味，一个人就形成了对公司，骨干员工颇有怨言，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，上一年公司流出人员34人，给予新员工更多的关心。在咨询服务过程中。针对这个问题：
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1）期望社会化发生在一个人加入企业之前。对于A企业来说，新员工对直接上级的感知就是对公司的感知

[律师回复] 您好，针对您的怎样解决公司克扣离职员工工资的问题？问题解答如下, 　　员工离职后，公司拖欠、克扣工资，那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想干了还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样的 可以详细描叙下吗 也可以电话咨询我 咨询免费

[律师回复] 这个属于射线刑事案件，建议找律师帮助

[律师回复] 先不管怎么写了，你的措施是违法的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 先不管怎么写了，你的措施是违法的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，关于食品出现问题要怎样赔偿这个问题，我的解答如下, 食品出现问题，究竟可以要求三倍赔偿，还是十倍赔偿?面对新《消法》的“三倍赔偿”规定，和《食安法》的“十倍赔偿”规定，消费者当然更倾向于“十倍赔偿”。但什么情况下才适合“十倍赔偿”呢?
根据“新《消法》”第55条规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足500元的为500元。
而根据“《食安法》”规定，生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
消费者要求的赔偿适用于哪部法律，要看消费者的诉求和实际情况，如果商家存在故意隐瞒商品质量问题的行为，则适用于“新《消法》”的欺诈行为，可以要求商家三倍赔偿，最低500元的赔偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 房屋质量问题索赔流程是怎样的。针对这一问题，我们从两方面进行分析。
第一种情形，如果是从开发商处直接购买的房屋，存在质量问题，如果其问题不大，经过修复后仍可居住使用的话，可以要求开发商进行相应的修复，如果对方拒绝，可以至要求其履行维修义务。但是，如果房屋存在严重的质量问题，已经影响到居住，可以先与开发商协商解决此问题，如果协商不成，那么可以到，要求解除双方之间的一个合同，对方返还相应的购房款，并按照合同约定承担相应的违约责任。
第二种情形是如果购买二手房屋存在相应的质量问题，即实际交房时与合同约定的房屋质量不符，则应根据双方的买卖合同要求对方承担相应的违约责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好：可以报警的。涉嫌诈骗犯罪的，数额较大，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院
第十一届检察委员会第49次会议通过，现予公布，自2011年4月8日起施行。二○一一年三月一日为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 1)所谓持有，是指行为人对毒品事实上的支配和管领，主要表现为静态持有如在固定场所存储等和动态持有如随身携带等。它不要求行为人对所持有的毒品具有所有权，也不要求行为人将毒品握在手中或放在身上。同时，持有是一种持续行为，时间的长短不影响持有的成立，只作为量刑的情节考虑，但如果时间过短，不足以说明行为人事实上支配和管领毒品时，则不能认定是持有。非法持有毒品是非法持有毒品罪在客观方面的唯一行为特征。此外，非法持有毒品罪还有数量规范，即非法持有的毒品必须达到法定的最低数量才构成犯罪，2)贩卖、运输毒品罪客观方面除了这一特征外，还必须有贩卖或为了贩卖而购进、运输毒品的行为特征，这也是三罪的重要区别。贩卖、运输毒品罪均无数量规范，无论数量多少均构成犯罪。

[律师回复] 您好，针对您的购买商品时应注意什么问题问题解答如下, 第
一，理性消费。有时候人们的消费决策与消费行为很容易受到环境的影响，导致购买自己并不需要的商品。而有些不法厂商也正是利用人们的此种心理，经常制造虚假的购买环境误导消费者。现实生活中发生的不少消费者被骗悲剧也往往是这种情况，因此理性消费对于保护自身利益是非常重要的。
第
二，正确对待广告的介绍与推荐。广告必须真实、合法，不得含有虚假内容，不得欺骗、误导消费者，但在现实生活中，虚假广告问题仍比较突出，一些媒体发布的广告中包含涉及农业快速致富的虚假消息，导致农民损失很大。越是不法经营者，其广告宣传越是具有欺骗性。
第
三，索要发票与保存证据。消费者维护自身权益，除了消费前的决策、消费时的购买与接受服务行为外，消费者在购买商品时，应当向经营者索要相关的消费凭据特别是销售发票，而经营者必须出具。
我国《消费者权益保护法》第24条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。
或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国合同法》
第一百九十一条（
第一款）赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十二条（第一款）经营证应当保证在正常使用商品或者按受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵的除外。
《零售商促销行为管理办法》
第十二条零售商开展促销活动，不得降低促销商品（包括有奖销售的奖品、赠品）的质量和货后服务水平，不得将质量不合格的物品作为奖品、赠品。

[律师回复] 您可以，可以去劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于个人物品被盗报警怎么解决这个问题，解答如下,
一、个人物品被盗报警怎么处理
个人物品被盗，报案后警察应该及时立案，追回被盗物品。
上班时间在办公室私人物品被盗了，单位有赔偿责任吗?
不一定，要看情况，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。
二、主要特征
1.侵犯的客体是公私财物的所有权。
2.客观方面表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为。
3.本罪犯罪主体是一般主体。即年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人都可以构成本罪。不满16周岁的人实施了盗窃行为不构成犯罪。
4.本罪在主观方面只能由故意构成，并且具有非法占有的目的。
三、犯罪界限
1.盗窃罪与一般盗窃行为的罪限。其区分有数额和次数两个可供选择的标准，只要具备了数额较大或多次盗窃其中之一的，就构成盗窃罪，否则，只是一般违法行为。
2.把盗窃自己家里或近亲属财物的行为与社会上的盗窃罪区别开来。这里所指的盗窃自己家里的财物，主要指偷窃共同生活的近亲属的财物，也包括偷窃共同生活的其他非近亲属的财物。共同生活的近亲属的财物和非近亲属的财物不等于本人的财物，但又与非共同生活的其他人的财物有所区别。
（一）盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：
1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。
（二）盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准：

[律师回复] 你好，你可以留言说说遇到的事情经过和问题，也可以来电联系沟通。

[律师回复] 12331是国家食药监局在12月印发的《食品药品投诉举报管理办法（试行）》要求各地开通的食品药品投诉举报电话。
　　此后，凡声称举报对象已致人死亡、涉及血液制品和疫苗等高风险产品、有主流新闻媒体关注的投诉举报，须按重要投诉举报办理。
　　办法规定，12331是全国开通统一的食品药品监管部门投诉举报电话。除电话外，单位、个人可通过信件、互联网、传真、、手机短信等方式，向监管部门反映药品、医疗器械、保健食品、化妆品在研制、生产、流通、使用环节的违法行为，以及餐饮服务环节食品安全违法行为。
　　各级食品药品监管部门应建立专门机构，负责受理举报。接到投诉举报后，该机构要统一编码管理，专人负责，并于5日内作出是否受理的决定。对投诉举报对象及违法行为明确，并属于本行政区管辖的，应予受理。全部办结的期限一般为60个工作日，情况复杂的，延长期不得超过30个工作日。

[律师回复] 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。《公务员处分条例》第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》人函〔1999〕177号一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题(三)被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。