公司为员工买五险需要写什么资料

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公诉科材料怎样写 人民检察院作出决定后，应当制作书。书的主要内容包括： (一)被告人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月日、出生地、身份证号码、民族、文化程度、职业、工作单位及职务、住址，是否受过刑事处罚，采取强制措施的情况及在押被告人的关押处所等;如果是单位犯罪，应写明犯罪单位的名称，所在地址，法定代表人或代表的姓名、职务;如果还有应当负刑事责任的直接负责的主管人员或其他直接责任人员应当按上述被告人基本情况内容叙写。 (二)案由和案件来源。 (三)案件事实，包括犯罪的时间、地点、经过、手段、动机、目的、危害后果等与定罪量刑有关的事实要素。书叙述的指控犯罪事实的必备要素应当明晰、准确。 被告人被控有多项犯罪事实的，应当逐一列举，对于犯罪手段相同的同一犯罪可以概括叙写。 (四)的根据和理由，包括被告人触犯的刑法条款、犯罪的性质、法定从轻、减轻或者从重处罚的条件，共同犯罪各被告人应负的罪责等。 被告人真实姓名、住址无法查清的，应当按其绰号或者自报的姓名、自报的年龄制作书，并在书中注明。被告人自报的姓名可能造成损害他人名誉、败坏道德风俗等不良影响的，可以对被告人编号并按编号制作书，并在书中附具被告人的照片。

[律师回复] 解答如下, 可以申请，五保条例有规定的，你可以看看相关条件
五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人：
(一)无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；
(二)无劳动能力的；
(三)无生活来源的。法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)
“五保户”常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是人道主义的具体体现。
你上述条件应该可以

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公诉科材料怎样写 人民检察院作出决定后，应当制作书。书的主要内容包括： (一)被告人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月日、出生地、身份证号码、民族、文化程度、职业、工作单位及职务、住址，是否受过刑事处罚，采取强制措施的情况及在押被告人的关押处所等;如果是单位犯罪，应写明犯罪单位的名称，所在地址，法定代表人或代表的姓名、职务;如果还有应当负刑事责任的直接负责的主管人员或其他直接责任人员应当按上述被告人基本情况内容叙写。 (二)案由和案件来源。 (三)案件事实，包括犯罪的时间、地点、经过、手段、动机、目的、危害后果等与定罪量刑有关的事实要素。书叙述的指控犯罪事实的必备要素应当明晰、准确。 被告人被控有多项犯罪事实的，应当逐一列举，对于犯罪手段相同的同一犯罪可以概括叙写。 (四)的根据和理由，包括被告人触犯的刑法条款、犯罪的性质、法定从轻、减轻或者从重处罚的条件，共同犯罪各被告人应负的罪责等。 被告人真实姓名、住址无法查清的，应当按其绰号或者自报的姓名、自报的年龄制作书，并在书中注明。被告人自报的姓名可能造成损害他人名誉、败坏道德风俗等不良影响的，可以对被告人编号并按编号制作书，并在书中附具被告人的照片。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虐待罪必须是家庭成员。虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。
本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。由于虐待行为所采取的方法，也侵犯了受害者的人身权利，因此，本罪侵犯的客体是复杂客体。
本罪在客观方面表现为经常虐待家庭成员的行为。
1、要有对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。
2、行为必须具有经常性、一贯性。
3、虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。
本罪的主体为特殊主体，指对未成年人、老年人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人。
本罪在主观方面表现为故意，即故意地对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虐待罪必须是家庭成员。虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。
本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。由于虐待行为所采取的方法，也侵犯了受害者的人身权利，因此，本罪侵犯的客体是复杂客体。
本罪在客观方面表现为经常虐待家庭成员的行为。
1、要有对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。
2、行为必须具有经常性、一贯性。
3、虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。
本罪的主体为特殊主体，指对未成年人、老年人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人。
本罪在主观方面表现为故意，即故意地对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虐待罪必须是家庭成员。虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。
本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。由于虐待行为所采取的方法，也侵犯了受害者的人身权利，因此，本罪侵犯的客体是复杂客体。
本罪在客观方面表现为经常虐待家庭成员的行为。
1、要有对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。
2、行为必须具有经常性、一贯性。
3、虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。
本罪的主体为特殊主体，指对未成年人、老年人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人。
本罪在主观方面表现为故意，即故意地对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨。

[律师回复] 您好，针对您的公司给员工买五险需要准备什么资料问题解答如下,
1、《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》 、《在职职工基本信息登记表》;
2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;
3、地税登记证复印件;
4、组织机构代码证复印件;
5、参保单位近期工资名册表一份;
6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

[律师回复] 公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。rn五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。rn“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

[律师回复] 供方:
需方:
供需双方本着平等互利、协商一致的原则，签订本合同，以资双方信守执行。
注:如因原料、材料、生产条件发生变化，需变动价格时，应经供需双方协商。否则，造成损失由违约方承担经济责任。
1、交货方式:由供方送到需方指定地点。
、交货日期:自合同生效期内30日
、运输费:由供方自负
1.需方延付货款或付款后供方无货。使对方造成损失，应偿付对方此批货款总价10%的违约金。
.供方如提前或延期交货或交货不足数量者，供方应偿付需方此批货款总值5%的违约金。需方如不按交货期限收货或拒收合格商品，亦应按偿付供方此批货款总值5%的违约金。任意一方如提出增减合同数量，变动交货时间，应提前通知对方，征得同意，否则应承担经济责任。
.供方所发货品有不合规格、质量或损坏等情况，需方有权拒绝付款(如已付款，应订明退款退货办法)，但须先行办理收货手续，并代为保管和立即通知供方，因此所发生的一切费用损失，由供方负责，如经供方要求代为处理，并须负责迅速处理，以免造成更大损失，其处理方法由双方协商决定。
.约定的违约金，视为违约的损失赔偿。双方没有约定违约金或者预先赔偿额的计算方法的，损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第七条 当事人一方因不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方，并在合理期限内提供有关机构出具的证明，可以全部或部分免除该方当事人的责任。
第八条 合同执行期间，如因故不能履行或需要修改，必须经双方同意，并互相通知或另订合同，方为有效。
需方(签字): 供方(签字):
单位盖章:
开户银行: 银行帐号:
签订时间: 年 月 日
以上就是我对问题五金材料销售合同怎么写的解答，望采纳！

[律师回复] 甲方： 地址：
　　乙方： 身份证号码： 住址：
　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。
　　第二条 聘用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　第三条 甲方享有的权利和承担的义务
　　
（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
　　
（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
　　
（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。
　　第四条 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。
　　第五条 其它约定
　　
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　___________________________________________________________
　　
2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。
　　
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：
　　
1、本协议期满的；
　　
2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。
　　第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
　　第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。
　　第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。
　　第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
　　第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：
　　法定代表人（授权代表）：
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 在公司加班，垃圾忘记倒被警告罚款，用人单位因为这个原因对员工进行罚款的话，是明显的违法行为的，按现行劳动法规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。rn《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，看到您描述的问题。您这边可以在网上百度寻找模板

[律师回复] 您好，您询问的问题”劳动部资料员申请书怎么写“，问题不够明确，为您找到一参考答案：
劳动仲裁申请书 劳动 仲裁申请书 申请人：曹×，女，1981 年 10 月 4 日出生，甘肃平凉人，身份证号码：××，住址：甘肃 省平凉市某社，电话：××× 被申请人：×××电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话： ××× 法定代表人：欧阳×× 申请事项：
1、 申请人请求与被 申请人解除劳动关系；
2、 被申请人支付违 法解除劳动合同赔偿金 4
3，032 元； 3 、被申请人支付 2008 年 1 月 1 日至 2008 年 12 月 31 日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2
1， 516 元及 25% 的经济补偿金
5，379 元，共计：2
6，895 元。 4 、被申请人支付 2010 年 1 月 1 日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额 1
2，551 元及 25%的经济补 偿金
3，138 元，共计 1
5，689 元；
5、 被申请人支付自 1999 年 8 月 13 日至 2010 年 6 月 30 日延长工作时间的、 双休日及法定节假日的加班工资 18
5， 081 元及 25%的经济补偿金 4
6，270 元，共计 23
1，351 元； 第
2、
3、
4、5 项合 计：31
6，967 元
6、 被申请人为申请 人补缴自 1999 年 8 月 13 日至今的社会保险费。

[律师回复] 你好 是什么情况呢

[律师回复] （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

[律师回复] 1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。 到公司所在社会保障局，先办理一个单位的社保登记证，并到开户行办理委托缴款手续，再按照社保局的要求填表，即可办理“五险”。最后，拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办一金的手续。

[律师回复] 您好，可以直接解除劳动合同，无须支付经济补偿，希望我的回答能对您有所帮助

[律师回复] 单位类型、法定代表人或者负责人。21、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内、开户银行账号以及劳动保障政部门规定的其他事项，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费

[律师回复] 收条（收据）要求将所收到的物品、钱款的具体数目以及物品的大小规格式样等一一说明，同时还要写清是从谁那儿收的。收条的落款要求经手人签名盖章，注明日期，而不能仅仅有个单位的名称。收条不能涂改。钱款数目也要大写。　
以上就是收到材料后怎么写收条问题的回答。

[律师回复] 您好，根据现在人社部的规定，自愿放弃社保的声明是无效的。