劳动法对于病假的工资发放标准是怎样的

一、劳动法对于病假的工资发放标准是怎样的

关于病假期间工资支付所遵守的基本原则如下所述：

首先，若劳动合同对此有所明确约定，则应当按照不低于劳动合同中约定的劳动者本身所在工作岗位相应的工资标准予以确定。

同时，倘若集体合同中所确定的标准超过了劳动合同中的约定标准，那么就应当严格按照集体合同的最新规定来进行执行；

其次，若劳动合同以及集体合同都没有对相关问题进行明确约定，那么可以由用人单位及其员工代表共同参加，通过工资集体协商来最终确定这一标准，并且协商结果必须以书面形式签订成工资集体协议；

最后，如果用人单位与劳动者双方之间并无任何相关约定，在此情况下，假日工资的计算基础将统一地按照劳动者本人在所在岗位正常出勤情况下，每月工资总额的百分之七十进行确定。

除此之外，无论按照上述哪一种原则进行计算，假期工资的数额都不能小于所在城市规定的最低工资标准。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、劳动法对于最低工资标准规定有什么

劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法对于病假的工资发放标准是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。