个体工商户没签合同能要回工资吗怎么办

最新修订 | 2024-05-20
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孟理昕律师
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专家导读 个体工商户未签劳动合同也能追回工资。首先应与雇主协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序,要求支付应得薪资和经济补偿金。如单位拖欠工资且逾期未支付,还需支付额外赔偿金。
个体工商户没签合同能要回工资吗怎么办

一、个体工商户没签合同能要回工资吗怎么办

1.首先,您应当尝试与所在单位进行协商以寻求问题的快速解决方案;

2.若通过协商无法有效解决问题且单位持续拖欠薪资未发放,您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉并请求立案处理此案;

3.此外,您也可以直接启动劳动仲裁程序,要求公司立即支付您应得的薪资以及相应的经济补偿金

如铁证如山,证明单位拖欠工资而且逾期未予支付,那么还将面临额外的赔偿金负担。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体工商户办社保流程是什么

社会保险应当按照以下方法交:

1、劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;

2、劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“个体工商户没签合同能要回工资吗怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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个体工商户没签合同能要回工资吗怎么办
在面临此类问题时,首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决办法,这是最为快捷便利的方式;如若仍无法达成双方满意的结果,若是用人单位恶意拖欠员工薪资且迟迟不予发放,您作为雇员便可前往当地劳动监察机构进行投诉申诉,请求其对该事件展开立案调查并采取必要措施解决争议;此外,您还可以考虑直接向劳动仲裁机关提起诉讼,以确保自身利益不受侵害,并能依法获得相应的薪资赔偿和经济补偿,尤其对于那些有充分证据证明用人单位存在恶意拖欠行为者,用人单位还需承担逾期未支付工资的滞纳金责任。
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