一、工伤后续治疗费法律规定是什么
关于工伤后续医疗服务所需费用承担及支付之合法根据主要源自于我国颁布施行的《社会保险法》以及《工伤保险条例》两部重要法规之中。
在面对员工遭受工伤事故时,只要雇主遵守相关规定,按期足额地向社会安全保障部门缴付了职业伤害保险费用,那么其在此类经济压力之下的医疗费用则应由专门设立的工伤保险基金负责提供资助;如若雇主未能遵循上述规范,或者未曾依照法定要求缴纳该种保险费用,那么相应的手术及治疗费用便需要由他们自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、工伤后续治疗费怎么处理
工伤后期治疗费应该由工伤保险或者用人单位进行承担。工人在职期间,职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用,符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录,以及工伤保险的住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位不能为职工办理工伤保险,因他的过错而给职工造成了经济损失,全部治疗费用由用人单位依照法律法规进行承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工伤后续治疗费法律规定是什么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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