星期天不去上班没有请假老板有理由扣工资吗

最新修订 | 2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读 关于周六、日加班,需注意:若劳动者未接受加班决定且不参与,雇主扣薪违法;若劳动者同意加班但未实施,雇主扣薪合理,这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议,故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。
星期天不去上班没有请假老板有理由扣工资吗

一、星期天不去上班没有请假老板有理由扣工资

对于周

六、日加班的问题,需注意以下几点:

若在周末劳动者并未接受过有关加班的决定且选择不参与加班安排,则雇主扣减其薪资将构成违法行径;

然而,假如事前劳动者已明确表示同意加班,但最终未能如期实施相关加班任务的话,雇主进行薪资扣除具有充分的合理性,这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议,故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、星期天不去上班,请假不批,算是旷工

按劳动法的规定不算是旷工。

但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“星期天不去上班没有请假老板有理由扣工资吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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