劳务派遣合同有保障吗

最新修订 | 2024-05-22
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孟理昕律师
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专家导读 劳务派遣合同为劳动力提供了显著的法律保障,确保其权益得到充分维护。尽管该就业形式相对不稳定,但《劳动合同法》为劳务派遣人员提供了全面的权益保障和落实。只要劳动力在合同中正当行使权力,其权益便得到充分保护。
劳务派遣合同有保障吗

一、劳务派遣合同有保障吗

毋庸置疑,劳务派遣合同的保护机制是显著而充分的。

只要劳动力在其签署的劳务派遣合同中正当行使权力,便能确保自身权益获得足够的法律保障。

尽管相较正式雇员而言,这种就业形式显然存在一定不稳定性。

然而,在《劳动合同法》的框架下,相关权益得以全面保障与落实。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同应包含哪些内容

劳务派遣合同应包含下列内容:

一、派遣的工作岗位名称和岗位性质;

二、工作地点;

三、派遣人员数量和派遣期限;

四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

五、社会保险费的数额和支付方式;

六、工作时间和休息休假事项;

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

八、劳动安全卫生以及培训事项;

九、经济补偿等费用;

十、劳务派遣协议期限;

十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准;

十二、违反劳务派遣协议的责任;

十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳务派遣合同有保障吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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劳务派遣合同有保障吗
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劳动纠纷
我公司现在在找我商量,要把我派遣出去。不知道这个好不好,有没有风险,一般情况下签定劳务派遣合同有保障吗?
[律师回复] 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。具体包括劳动法劳务派遣新规定,劳务派遣合同,劳务派遣同工同酬等相关的知识。
劳务派遣合同与劳动合同的区别:
劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。
拓展资料:
根据《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定:
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:
1、劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任
《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限:
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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我刚进一家互联网公司不久,现在突然被通知需要劳务派遣,并且给我签了一份合同,我想知道劳务派遣合同有保障吗?
[律师回复]
一、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;
  
二、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;
  
三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
  
四、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;
  
五、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;
  
六、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;
  
七、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;
  
八、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。
  相关知识延伸阅读:劳务派遣管理规定有哪些
  
(一)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。
  
(二)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益。
  
(三)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
  
(四)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
  
(五)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益。
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劳务派遣合同有保障吗
劳务派遣合同是否具有保障性劳务派遣合同毫无疑义具有保障性功能,也就是说劳务派遣也是一种被广泛采用的雇佣模式。尽管相较于正式员工在稳定性方面可能略显不足,但其所涉及到的各项权益均能够得到充分保护。在劳务派遣的过程中,重要的前提条件就是劳动者与用人单位签署的劳务派遣合同必须为真实且具备法律效力,如此一来,劳动者的合法权益才能真正得以维护。
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你好,我想问一下,劳务派遣公司可以不缴纳残疾人保障金吗?
[律师回复] 如果你们公司的人数是12人的话,那么至少需要请一个残疾人,有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们公司有多少人数,然后根据比例来计量的,通常都是不能少于1.5%。安排残疾人就业达不到限定比例的用人单位,按其差额人数全部征收保障金;差额不够一人的,按差额比例计量交纳。用人单位安排一名盲人按2人计量。应交纳的保障金(单位上年度任职工人总数×1.5%-已安排残疾工人人数)×本地区上年度工人年平均薪水。任职工人总数,按用人单位年平均工人人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式工人或与单位依法订立1年(含1年)以上劳动合同,按国家限定由所在单位为其交纳社会保险费并拥有《中华人民共和国残疾人证》的工人。已安排的残疾军人和因工致残人员,经判定符合国务院限定的残疾准则,并解决有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。本地区上年度工人年平均薪水以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度工人年平均薪水为20000元,单位上年度任职工人总数为200人,无残疾人。应交纳的保障金200200001.5%60000元。北京地区残疾人保障金的征收准则: 应交纳的保障金(单位上年度任职工人总数×1.7%-已安排残疾工人人数)×本地区上年度工人年平均薪水60%
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