项目延期交房如何赔付的

[律师回复] 交通事故还是其他

[律师回复] 要求按照合同履行

[律师回复] 主要项目有医疗费，伙食补助费，交通费，康复治疗费，工伤医疗期间工资，生活护理费，辅助器具费，一次性伤残赔偿金，伤残津贴。如果解除劳动关系，还有一次性医疗补助金，一次性就业补助金

[律师回复] 你好， 1、法律上没有明确规定违约金为多少； 2、到底该如何赔偿，要根据你和业主方签订的总包合同约定来确定，若没约定具体的违约金数额或者计算方法，则你可以拒绝；但业主方可以主张实际损失赔偿，那么业主方要对他的实际损失进行举证； 3、工期延误并不一定是承包方的责任，你可以严格审查一下整个建筑施工过程中，有没有因为业主的原因导致停工的情形、有没有现场签证、设计变更或者其他原因导致工期应当延长的情形等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇： 1、工伤医疗费 2、康复性治疗费用 3、辅助器具安装配置费用伤残待遇： 1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。 2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。 3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：1、一次性工亡补助金2、丧葬补助金3、供养亲属抚恤金

[律师回复] 构成伤残，主要是三个一次性和停工留薪期工资、护理费

[律师回复] 你好，你是交通事故还是人身损害？有需要帮助可以来电咨询！！！！

[律师回复] 导致地产开发项目停工的开发商可以延期交付房屋。
《民法总则》第180条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外；
第94条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。

[律师回复] 你好， 1、法律上没有明确规定违约金为多少； 2、到底该如何赔偿，要根据你和业主方签订的总包合同约定来确定，若没约定具体的违约金数额或者计算方法，则你可以拒绝；但业主方可以主张实际损失赔偿，那么业主方要对他的实际损失进行举证； 3、工期延误并不一定是承包方的责任，你可以严格审查一下整个建筑施工过程中，有没有因为业主的原因导致停工的情形、有没有现场签证、设计变更或者其他原因导致工期应当延长的情形等。

[律师回复] 时间上，对方拖了好久了呢；对方经济实力如何？金额多少呢？对方现在什么态度呢。建议综合评估后，采取发律师函催收，或者直接诉讼的方式来解决。希望我能帮上忙。

[律师回复] 你好！具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以上是关于工伤保险怎样赔付的相关内容。

[律师回复] “项目实施的具体措施”和“项目实施的保障措施”最大的区别在于一个是实践方法一个是监督方法。
1、“项目实施的具体措施”中主要讲述和运用项目在实施中的方法和项目实施中的管理和实践在于详细的表述。
2、“项目实施的保障措施”中主要讲述在于该项目在实施过程中对于最低保证机制和验收检疫要求等规定。在根本上，两个条款y有种根本上的区别，在如今这个法治社会，在很多的专业和项目上，虽然没有专门的细致上的法律，但是会有自己专业项目的规章制度来维持和运营该项目的持续发展和传承。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇：
1、工伤医疗费
2、康复性治疗费用
3、辅助器具安装配置费用伤残待遇：
1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。
2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。
3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：
1、一次性工亡补助金
2、丧葬补助金
3、供养亲属抚恤金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤保险基金通过社会保险经办机构向用人单位广泛筹集资金，解决劳动者因工伤残或死亡之后本人或遗属的经济补偿问题，遵循“统筹共济”“大数法则”的原则。那么，呢下面就为您介绍。参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：
(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目或标准的全部费用。
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿院人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(8)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(9)康复性治疗费用。
(10)职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。(11)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(12)劳动能力鉴定费。工伤保险基金是对广大劳动者的保障，但是也有很多劳动者根本不知道有这种基金的存在。如果您觉得本篇文章很有实际意义，请将它推荐给更多人阅读。

[律师回复] 你好，建议与律师约谈

[律师回复] 你好。延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或继续进行从而推迟审理的制度。
诉讼中止是指在诉讼进行过程中，因发生某种法庭中止诉讼的原因，项目延期审理，诉讼无法继续进行或不宜进行，因而法院裁定暂时停止诉讼程序的制度。

[律师回复]
1、加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。
若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。
2、劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂因生产经营需要，可以安排工人在周日加班并在以后安排补休；如不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位安排补休的时间，目前尚无统一的规定，而由用人单位根据生产经营的实际情况确定。据了解，有不少单位发给休息日加班职工调休单作凭证，规定在一定的期限内（一般不超过一年）安排补休。这样做既满足了企业在休息日安排职工加班的需要，同时发给调休单，让职工在一定的期限内安排调休，也在一定程度上保护和调动了劳动者的积极性。
3、如果公司既不同意补休，也不按照劳动法200%的比例支付加班工资是违法的，你可以先向当地劳动局投诉，请求维护你的权益处理不理想再申请劳动仲裁。
4、如果劳动仲裁，主要提供出差时间证明，以及在出差时进行工作的证明，是否给予你加班工资或者补休由单位举证。你可以争取到的权益和赔偿只有加班工资或者补休。

[律师回复] 您好，若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 1、支付”印花税“在现金流量表项目中应该记入”应支付的各项税费“中; 2、”应支付的各项税费“内容：本期实际缴纳的增值税、消费税、营业税、关税、所得税、教育费附加、矿产资补偿费、“四税”等各项税费(含属于的前期、本期、后期，不含计入资产的耕地占用税); 3、”应支付的各项税费“依据：应交税金、管理费用(印花税)、现金、银行存款; 4、”应支付的各项税费“公式：所得税+主营业务税金及附加+已交增值税等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿： (一)死亡伤残赔偿限额为110000元； (二)医疗费用赔偿限额为10000元； (三)财产损失赔偿限额为元； (四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。 死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。 医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。