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职业年金怎样发放多少个月
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2024-05-31
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孟理昕律师
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专家导读
到达60岁退休年龄时，职业年金计发月数定为139个月。企业缴纳8%，个人承担4%，每月缴纳至职业年金账户。退休时，个人缴纳总额除以计发月数，得出每月可领取金额。职业年金非终身待遇，可选择购买商业养老保险或按固定标准发放至领取完毕。
一、职业年金怎样发放多少个月
当我们到达法定退休年龄（即60岁）之际，所对应的计发月数设定值为普遍认可的139个月。有关职业年金的详细计算方法如下：
首先，依照规定，企业须承担其中的8%份额，而员工个人则承担4%的分担额。
其次，每位在职职工每个月都需按时向职业年金账户缴纳这部分比例的款项。在员工退休时刻，其个人累积缴纳金额将会被除以已确定的计发月数，从而得出每位退休员工每月可领取到的职业年金数额。需要特别强调的是，职业年金并非一种具有终身适用性的待遇，而是在员工退休以后采取多样化的领取方式。具体而言，可以选择将一次性获得的职业年金用来购买符合相关规定的商业养老保险产品，之后根据该合同约定的待遇标准进行定期领取；或者，也可以选择直接根据自己退休当时所对应的计发月数，以固定标准来发放职业年金的每月待遇，直至全部支付完毕。
《企业年金办法》
第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、职业年金能一次性领取吗
职业年金可以一次性领取，但需要满足以下条件之一：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、出国定居，可一次性支付给本人；
3、在职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承。
《职业年金基金管理暂行办法》第二条
本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职业年金怎样发放多少个月”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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放火罪是什么罪，放火罪是怎么认识放火罪，放火罪
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（一）放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。
（二）放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看，放火罪包含如下构成要件：
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我丈夫和放贷人合伙放贷，从放贷人手里拿钱，给放贷人放贷。在放贷人那里拿钱时，打了欠条，名字是我的，身份证复印件也是我的，但全是丈夫被着我这样做，我完全不知道。后，因放贷款收不上来，被放贷人起诉了，同时，我也被起诉，并收到了法院传票，请问，我应该负法律责任吗？
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干洗碗的放不放假？？
[律师回复] 清明节放假时间为4月2日4月4日，与周末连休，共3天。
清明节又叫踏青节，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第108天。是中国传统节日，也是最重要的祭祀节日之一，是祭祖和扫墓的日子 。中国汉族传统的清明节大约始于周代，距今已有二千五百多年的历史。受汉族文化的影响，中国的满族、赫哲族、壮族、鄂伦春族、侗族、土家族、苗族、瑶族、黎族、水族、京族、羌族等24个少数民族，也都有过清明节的习俗。扫墓祭祖、踏青郊游是基本主题。
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元旦2021年放假放几天
[律师回复] 2021年元旦放假3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。
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离职工资要下个月发放合法吗
如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。
根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
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学校端午放假不放假
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 端午节是我国的传统节日，也是法定节假日，公民在端午节当天有休假的权利。因为端午节临近中高考，一些学校以学生备考为由端午节不放假，这让很多家长感到不满，纷纷到有关部门投诉。有些部门说学校这么做算违规，不能算作违法。那么学校端午不放假违法吗我们一起听听小编的说法。
一、学校端午不放假违法吗端午节是法定节假日,根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第270号）第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。如果学校不放假，则正常情况下属于违法行为。
二、端午节放几天假中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由发布。地方性节日、传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。2017年端午节放假时间是5月28日（星期日）至30日（星期二，端午节）放假调休，共3天。5月27日上班。
三、端午节加班工资如何计算《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。端午节是我国的法定节假日，这方面是有法律法规明文规定的。学生也是公民，学校应该正常放假，给学生和教师休息的机会。如果没有任何理由拒绝放假的，则属于违法行为，学生家长可以到教育局投诉。这样就是小编围绕学校端午不放假违法吗这个问题展开的讨论。
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刑释放人员释放日期
[律师回复] 一、刑满释放和解除劳教人员的落户 （一）刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。
1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；
2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房屋并有寓居要求的；
3.原系捕前、教养前所在地的固定工人，刑满、劳教期满，按限定能够回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。 对符合上述限定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，予以落户。
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社保自愿放弃后, 可否签订放弃放弃声明
[律师回复] 任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
(三)因工伤残或者患职业病;
(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力
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放火行为构成放火罪吗？放火罪怎么量刑
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据信息不符合放火罪的构成要件，但可构成故意毁坏财物罪。 故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。 放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。因此不构成放火罪。 相关法律规定： 《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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我想问问建军节放假几天？或者放不放假？
[律师回复] 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。
以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四)，10月5号(星期
五)10月8号星期一上班。
加班费计算：国庆节
1、
2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，
4、
5、
6、7号两倍工资。
以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期
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冠心病医生让放球囊，说不合适放支架，放4个没成功，又放的支架，4个球囊，一个3150，4个12600，这个钱应该收吗？谢谢！
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过年法官都放假吗，法官都放假吗，法官放假
[律师回复] 解答如下, 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
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节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
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公司放年终奖，是按月份发放还是年后发放
[律师回复]
1、您好，您离职前在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。
2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定，员工符合发放年终奖的条件，则公司应当向员工发放，不得单方面以员工离职为由，拒绝发放上年度的年终奖。
3、本案中，如公司的制度规定或劳动合同约定，年终奖在次年4月份发放，该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定，是有效的，但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
4、本案中，公司拒不发放离职员工的上年度年终奖，构成违法克扣劳动报酬，员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权。
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失业金大概每个月什么时候发放
每个地方对发放失业金的时间都有自己的规定，这个在全国并没有一个统一的规定，但大多数都是在月中或者月末进行发放，所以具体还是要看当地在这一块是如何规定的。也可以咨询一下当地社保部门进行了解。
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我受了工伤，之前已经入了保险，那工伤保险工资如何发放呢？要怎么发放呢？给多少钱呢？有标准吗？
[律师回复] 受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?工伤保险工资如何发放？
工伤工资发放标准是怎样
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
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[律师回复] 你好，你好，请问你是否和公司签订劳动合同呢？因为疫情原因无法复工的话公司是应当发放基本工资的，你和公司是否协商了呢？协商不成的话是可以申请劳动仲裁的，直接电话和我联系即可，电话咨询是免费的，了解到更多情况之后我才可以更好的帮助到你。
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当庭释放是当时放人吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不是的。也有地方不是当庭释放，需要稍等几天的。缓刑的执行程序是：由宣告缓刑后交有关机关执行。由于各国司法机关的体制和缓刑的内容不同，执行的机关也有区别。主要有二类：一类是原审或其委托的其他负责缓刑的执行。内设专门的执行法官或缓刑监督官，罪犯应定期与缓刑监督法官联系，报告情况，这一类占绝大多数。另一类是由特设的保护观察机关执行，由原审指导。、日本等少数国家设有这样的机关。另外，我国的缓刑由公安机关负责执行。据我国《刑事诉讼法》第217条第1款和最高人民法院的有关规定，宣告缓刑的判决发生法律效力之后，人民应将判决书、执行通知书送交罪犯所在地的公安机关，由公安机关将罪犯交由所在单位或基层组织予以考察。相关知识：什么叫缓刑缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑不适用情况侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产权刑事案件司法解释，对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范，以列举的方式进一步明确:四种情形一般不适用缓刑。根据这一司法解释，侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。但是，司法解释同时明确，有下列情形之一的，一般不适用缓刑:因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的;不具有悔罪表现的;拒不交出违法所得的;其他不宜适用缓刑的情形。累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第74条规定:对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
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