广东产假期间工资如何发放

一、广东产假期间工资如何发放

广东省内法律规定妇女产期正常工作报酬准则如下：

产假。女员工在产假期内的基薪应由雇主承担，实际数额根据女员工在产前的整年平均营业工资全额得出，这包括但不仅限于计时工资、工作量工资、奖励薪酬、津贴以及各种类型的补贴等货币形式的收入。

生育津贴。凡是参与过生育社会保险的职业女性，她们在该段期间内所应获得的生育津贴将有生育保险基金全程负责支付，而生育津贴的计算方式则主要依据雇主在上个自然年度员工平均月收入作为基准，该款项通常会高于女员工的原有薪资水平。在此种情况下，雇主必须偿还生育津贴与女员工原工资之间的差距至女员工手中。

奖励期与陪产假。女员工可以享受到最长为80日的奖励期以及15天的陪产假，在此期间之内，女员工的工资应由雇主照旧全额支付，对福利权益以及全勤奖的评定没有任何影响。127育儿假。育儿假的收入标准应按照雇佣公司的规章制度进行明确，同时政府也在鼓励雇主按照陪产假标准来支付育儿假工资，但是在最低工资方面，是绝对不能低于相关规定的。1哺乳假。哺乳假的工资由两大部分组成，其中包括了每天一小时的劳动哺乳期，在此时间段内工资应按照正常的工资标准来发放；

另外，哺乳假期间的工资应该由雇员与雇主共同商议并确定。除此之外，若女员工在产假期间因种种原因无法领取到生育津贴，那么雇主需按照女员工的原工资标准来支付工资。

《广东省职工生育保险规定》第十七条，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、广东产假178天工资怎么算

广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“广东产假期间工资如何发放”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。