拖欠工资三年以上怎么办

一、拖欠工资三年以上怎么办

关于拖欠工资超过三年的情况，可依据以下几种方式进行合法维权：

首先，若是存在劳动关系的情况，可采取以下措施：

首先，应当与所在的雇佣机构进行友好协商解决；

其次，若双方未能达成共识，也可以寻求向当地的劳动争议调解组织申请介入，以调解的方式来化解矛盾；

再次，如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者有权选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律程序维护自己的权益。

除此之外，还可以尝试寻找其他合适的途径来处理此事。

其次，若是属于劳务关系的范畴，可采取以下措施：

同样，首先需与雇主展开积极的沟通和协商；其次，若双方未能达成共识，也可以寻求向第三方或基层调解组织申请介入，以调解的方式来化解矛盾；再次，如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者有权选择向仲裁协议中约定的仲裁委员会提出申诉，通过法律程序维护自己的权益。

此外，还可以尝试寻找其他合适的途径来处理此事。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资三年不给起诉可以吗

拖欠工资三年不给的，员工是不可以直接起诉的。

因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。

如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资三年以上怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。