压一个月工资是指什么

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读 不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
压一个月工资是指什么

一、压一个月工资是指什么

不当得利所引发的损失通常会依照受损方的真实经济损失来确定,这意味着获益者从不当所得中所获得的利益同受害者因此而受到的伤害之间,必须存在某种形式的关联性或因果关系。

在司法实践的过程中,凡因获益者明知或应当知晓其所获取之利益缺乏法律上的支持和依据,那么受损方有权要求获益者归还其从不当收益中得到的利益,并且可以依法要求后者赔偿自己所遭受的相应损失。

具体法律依据如下:

关于被单位人为压下一个月工资的情况,一般的理解是指雇主未能按照约定的时间发放员工上一个月的薪资,而是将其推迟至下一个月份进行发放。

这种情况下,如果仅仅是压了一个月的工资,那么在法律层面上是符合相关规定的;

然而,如果这种情况持续至第二个月仍未得到解决,那么便构成了拖欠工资违法行为

当遇到公司拖欠工资的问题时,作为劳动者的您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,同时也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、压一个月工资是否合法

对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“压一个月工资是指什么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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劳动纠纷
劳动法压工资是指什么
[律师回复] 对于劳动法压工资是指什么这个问题,解答如下,
一、劳动法压工资
《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”
所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)。
劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由:
1、国家法律、法规中有明显规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准);
5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付,最长不超过三个月。
二、相关知识:离职工资计算公式
月实际工资=月工资÷2
1.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
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